Ciencia De Las Computadoras

Una decisión ética en la empresa es aquella que tie3ne en cuenta a todos los afectados, quienes estarían dispuestos a dar su consentimiento a la decisión porque persigue valores universales.
* Discriminación e igualdad de oportunidades.
* Acoso moral o mobbing.
* Retribución justa.
* Confidencialidad y privacidad de la información
* Discriminación e igualdad de oportunidades.* Acoso moral o mobbing.
* Retribución justa.
* Confidencialidad y privacidad de la información

Problemas éticos Externos
Problemas éticos Externos

Problemas éticos Internos
Problemas éticos Internos


* Veracidad y transparencia informativa.
* Publicidad engañosa.
* Respeto medioambiental.
* Corrupción.
* Calidad de los Productos.
* Veracidad ytransparencia informativa.
* Publicidad engañosa.
* Respeto medioambiental.
* Corrupción.
* Calidad de los Productos.


PROBLEMAS ETICOS INTERNOS Y EXTERNOS:
Consecuencias que puede tener la falta de ética de la empresa:
* Procesos judiciales.
* Prohibición de participar en contrataciones públicas.
* Retirada de productos debido a no haber seguido los estándares yprocedimientos de calidad.
* Tener que limpiar derrames de desechos tóxicos.
* Reclamaciones de acoso por los empleados.
* Inclusión en listas negras internacionales, nacionales, o de organizaciones locales.
Piensa en positivo y busca algún ejemplo en que la conducta ética de una empresa le ha producido ventajas.
APLICACIÓN DE LA ÉTICA EN LA EMPRESA
La aplicación de la ética de laempresa se basa en dos pilares importantes:
* La definición y aceptación por parte de la empresa de un conjunto de valores y criterios de actuación, que a su vez han de ser integrados en la cultura de la empresa.
Son los valores y criterios que definen la organización del resto de grupos de interés que interactúan con la empresa: accionistas, clientes, proveedores y sociedad.
A la vez, laempresa debe definir su responsabilidad social, que consiste en la valoración del efecto total de sus decisiones en la sociedad en su conjunto y que es un componente de la ética empresarial (la ética de la responsabilidad).
* La creación de herramientas que sirvan de referencia o pauta de conducta, o prácticas éticas.
Prácticas éticas
Prácticas éticas
Las prácticas éticas son una maneraeficiente de sensibilizar a la organización sobre la importancia de la ética. Se trata de documentos y/o programas que formalmente se establecen en las empresas para definir, transmitir y potenciar los valores y criterios éticos que se espera que sigan quienes trabajan en la empresa.

* Auditorías éticas.
* Auditorías éticas.
* Canales de recogida de quejas o de información.
* Canales derecogida de quejas o de información.
* Programas de formación ética.
* Programas de formación ética.
* Departamentos o responsables de políticas y prácticas éticas, como los Comités de ética.
* Departamentos o responsables de políticas y prácticas éticas, como los Comités de ética.
* Documentos formales como códigos éticos o de buen gobierno.
* Documentos formales comocódigos éticos o de buen gobierno.

DOCUMENTOS FORMALES:
* Códigos éticos o de buena conducta
Las declaraciones, o códigos éticos de conducta o de valores, son documentos formales cuya función principal es explicar el proyecto, los principios, los valores y las reglas de actuación de la empresa.
Un código ético, según ETNOR, es un documento formal donde se expresan los valores de la empresa ylos compromisos adquiridos que deben guiar la actividad de las personas de la organización. Es un documento que manifiesta el conjunto de valores que guía la conducta de la organización y orienta a sus miembros en la toma de decisiones.

* Valores propios de la empresa.
* Normas y deberes.
* Responsabilidades y obligaciones.
* Valores propios de la empresa.
* Normas y...