Ciencia fer

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
Escuela Superior De Turismo

“NOMINAS”

Integrantes:
Becerra González Tania Denise
López Roldán Fernando

Contabilidad hotelera

Fecha de entrega: 04-10-10Profesor:

Nomina.
¿Qué es?
Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario. Enella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y las retenciones a cuenta del ISR (cuota obrero). Todas las empresasestán obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido quelas empresas pueden utilizar otras similares.
Puntos de control interno de la nomina.
Control Interno De La Nomina
a.
3. Según el Tipo de Personal:
c.
d. Nómina Ejecutiva oMayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
e. Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
f. Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puedeser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
Partes de la Nómina
Asignaciones | Deducciones |
* Sueldo o salario. * Bono por asistencia.* Horas extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. * Día de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. *Permiso remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos. | * Seguro social. * Seguro de paro forzoso. * Impuesto sobre la renta. * Sindicato. * Caja deahorro. * Seguro de hospitalización. * Política habitacional. * INAVI. * INCE. * Comedor. * Préstamo compañía. * Crédito comercial. * Otros. |...