ciencia ficccion

4.2FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO
Gerencia: Función dirigida por: Yesica Vanessa Baires
• Las funciones a desempeñar dentro de la empresa son la administración y el buen funcionamiento dentro organizacional de la empresa tanto el personal q tendrá a cargo y las buenas relaciones interpersonales para brindar confianza a nuestros clientes y seguridad.
• Llevar un control de nuestratienda sobre ventas, como hacer para mejorar la atención y aumentar nuestra rentabilidad.
Contador: Función dirigida por: Diego Romero
• Se encarga de los estados contables de la empresa, liquidación de impuestos, auditorias, emisión de estados contables, pago de planillas a empleados , pagos a proveedores , Balances Financieros ,Libros de compras y ventas evalúa losproyectos de inversión de la empresa
Producción: Función dirigida por: Walter Alexander Vásquez
• Realizar un plan de producción con Metas fijas mensual
• Supervisar el departamento de producción su equipo y materia prima
• Llevar inventario de Producto
Compras: Función dirigida por: Gabriela Villalta
• Realizar comprar Mensuales de mercadería para la elaboración del producto
•Realizar presupuesto mensual
• Cotizar precios con los diferentes proveedores y existencia de materiales necesarios para la elaboración del producto

Ventas: Función dirigida por la: Vanessa Carrión Fuentes
• Sera la encargada de las ventas en nuestra tienda
• Cumplir con las metas de ventas mensuales
• Brindar un servicio de calidad a nuestros clientes y una buena presentación
• Conocer elproducto materiales con los cuales son elaborados, precio, tamaños, estilos, colores etc.

Cajera: Función dirigida por: Patricia Rodríguez
• Encarga de caja
• Cobros de las ventas , emisión de facturas ,
• Saldos diarios
• Remesar los ingresos de caja a la cuenta de la empresa


4.21CAPACITACION DEL PERSONAL

Se realizaran capacitaciones para el personal cada 3 meses en las distintasáreas de administración y venta, también en el área de turismo, también con el fin de capacitar al personal con lo último en materiales y con el nuevo manejo de compra venta.
7 de Abril.
Se recibirá una capacitación en el área de venta como saber vender a un cliente con la mayor amabilidad y responsabilidad.
6 de Julio.
Se llevara a cabo otra capacitación en la que se estar mostrando lavariedad de artesanías. Se basaran más que todo en el diseño que es la base fundamental de la empresa y en el sabor que llevaran.










4.2.2DESARROLLO DEL PERSONAL



EMPLEADO Horas de Atención
Vanessa Carrión Lunes a Sábado de 9:00 a.m. a 6:30p.m
Diego Romero Lunes a Sábado de 9:00 a.m. a 6:30p.m
Gabriela Villalta Lunes a Sábado de 9:00 a.m. a 6:30p.m
Alexander Vásquez Lunesa Sábado de 9:00 a.m. a 6:30p.m
Yesica Baires Lunes a Sábado de 10:00 a.m. a 4:00 p.m.
Patricia Rodríguez Lunes a Sábado de 8.30 am a 6.30 pm




4.3 POLITICAS SALARIALES

4.3.1 Políticas Salariales
1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a
Un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades
2. Presupuestarias y a lahoja de vida del candidato seleccionado.
3. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o De ahorros de cada empleado.









4. Los empleados de Artesanías Mi Tierrita con un contrato indefinido además de los beneficios de ley
Recibirán los siguientes beneficios:
a. DOTACIÓN DE UNIFORMES: una vez al año se proporcionarán
Uniformes al personal,sin costo para los mismos
b. . SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MÉDICA FAMILIAR Y/O
ACCIDENTES PERSONALES: Artesanías Mi Tierrita ., proporcionará a sus
5. Empleados que tengan un contrato mínimo de 1 año, una póliza de seguro
De vida, asistencia médica y accidentes personales. El empleado financiará el
30% del valor de la prima del seguro y la empresa financiará el 70%.
6. Vacaciones anuales...