ciencia metodica

UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

PROGRAMA ANALÍTICO
Carrera: CONTADURÍA PÚBLICA agosto 2006

Programa de: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
N° Hrs. de clases Teóricas:4

N° Hrs. de clases Prácticas: 2

Prerrequisitos:

1)

Sistemas Administrativos

Código SIS: 1302024
Nivel: Tercer Semestre

1)
2)

ÁREAS DE COORDINACIÓN CURRICULAR
VERTICALHORIZONTAL
Sistemas Administrativos
1) Costos I
Organización y Métodos
2) Contabilidad de Bancos y EE.FF
3) Estadística II
4) Informática I
5) Cálculo Actuarial

Planificar los recursos humanos acorto, mediano y largo plazo.
Aplicar las Técnicas de recursos Humanos

Objetivos:

Ordenar adecuadamente el área de recursos humanos.
Evaluar la correcta aplicación de las técnicas de recursoshumanos.
1.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.1. Enfoque Tradicional.
1.2. Enfoque Moderno.
1.3. El pensamiento sistémico.
1.4. La quinta disciplina,piedra angular de la organizacióninteligente.
1.5. La nueva función del líder.

2.

LAS PERSONAS, LAS ORGANIZACIONES Y SUS OBJETIVOS

3.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
3.1 Planificación, Organización,Dirección y Control de los Recursos Humanos

4.

ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD DE PERSONAL

5.

SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
5.1 Subsistema de Selección y Admisión de Recursos Humanos.5.2 Subsistema de Análisis y Descripción de Cargos – Remuneraciones.

Contenidos
Mínimos:

5.3 Subsistema de Evaluación del Desempeño Humano.
5.4 Subsistema de Estabilidad del Personal en laOrganización.
5.5 Subsistema de Higiene y Seguridad Industrial.
5.6 Subsistema Reglamento Interno de P ersonal:elaboración,aprobación y aplicación
5.7 Subsistema de evaluación de cargos y escalasalarial.
5.8 Subsistema registro de personal -kardex de personal.
5.9 Subsistema movilidad de personal, rotación, promoción -ascenso-transferencia-descenso
6.

SISTEMAS DE L A ADMINISTRACIÓN DE...