ciencia natural
Páginas: 22 (5381 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
Instituto Tecnológico de Saltillo
Derecho laboral y seguridad social
Unidad II: Conceptos básicos del derecho laboral
Equipo 4:
Fernanda Vázquez Basaldúa
Cecilia Daniela Cortez García
Alejandra Gabriela Montoya González
Carlos Salvador Martínez
Martes, 26 de Febrero de 2013
INDICE
2.1 Definición del derecho laboral.. . . 3
2.2 Importancia del articulo 123 constitucional y sus
apartados A y B. . . . 3
2.4 Principios del derecho laboral. . . . 4
2.5 Leyes del trabajo. . . . 4
2.6Conceptos de: trabajo, patrón, trabajador, intermediario,
empresa y establecimiento. . . . 5
2.7 Autoridades del trabajo en la legislación laboral. . . . 5
2.8 Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones. . . 6
2.9 Habitaciones para los trabajadores. . . . 7
2.10 Capacitación y adiestramiento. . . . 7
2.11 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. . . . 8
2.12Invenciones de los trabajadores. . . . 8
2.13 Trabajo de las mujeres. . . . 9
2.14 Trabajo de menores. . . . 10
2.15 Prescripciones de las acciones laborales del trabajador. . . . 12
Bibliografías. . . 13
2.1 Definición del derecho laboral.
En su aspecto normativo, puede definirse como un conjunto sistemático de normas de derecho, voluntario y necesidades que rigen las relaciones que, con motivo de la prestación del trabajo personal subordinado, surge entre patrones y trabajadores de unos y otros entre si y de unos yotros para con el estado, además de otros aspectos de la vida de los trabajadores.
2.2 Importancia del articulo 123 constitucional y sus apartados A y B.
ART. 123.- Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unión sin contravenir a las basessiguientes, deberá expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán:
A) Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de 8 horas.;
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años los mayores deesta edad y los menores de 16 tendrán como jornada máxima la de 6 horas.;
IV. Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos.;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijadaaproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o...
Instituto Tecnológico de Saltillo
Derecho laboral y seguridad social
Unidad II: Conceptos básicos del derecho laboral
Equipo 4:
Fernanda Vázquez Basaldúa
Cecilia Daniela Cortez García
Alejandra Gabriela Montoya González
Carlos Salvador Martínez
Martes, 26 de Febrero de 2013
INDICE
2.1 Definición del derecho laboral.. . . 3
2.2 Importancia del articulo 123 constitucional y sus
apartados A y B. . . . 3
2.4 Principios del derecho laboral. . . . 4
2.5 Leyes del trabajo. . . . 4
2.6Conceptos de: trabajo, patrón, trabajador, intermediario,
empresa y establecimiento. . . . 5
2.7 Autoridades del trabajo en la legislación laboral. . . . 5
2.8 Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones. . . 6
2.9 Habitaciones para los trabajadores. . . . 7
2.10 Capacitación y adiestramiento. . . . 7
2.11 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. . . . 8
2.12Invenciones de los trabajadores. . . . 8
2.13 Trabajo de las mujeres. . . . 9
2.14 Trabajo de menores. . . . 10
2.15 Prescripciones de las acciones laborales del trabajador. . . . 12
Bibliografías. . . 13
2.1 Definición del derecho laboral.
En su aspecto normativo, puede definirse como un conjunto sistemático de normas de derecho, voluntario y necesidades que rigen las relaciones que, con motivo de la prestación del trabajo personal subordinado, surge entre patrones y trabajadores de unos y otros entre si y de unos yotros para con el estado, además de otros aspectos de la vida de los trabajadores.
2.2 Importancia del articulo 123 constitucional y sus apartados A y B.
ART. 123.- Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unión sin contravenir a las basessiguientes, deberá expedir leyes para el trabajo, las cuales regirán:
A) Entre los obreros jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de 8 horas.;
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años los mayores deesta edad y los menores de 16 tendrán como jornada máxima la de 6 horas.;
IV. Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos.;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijadaaproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o...
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