ciencia puebla

21 de Octubre de 2012 2:31 pm








Puebla, Pue.- De acuerdo con estudios realizados existen organizaciones donde uno de cada tres trabajadores tienden a servíctimas de acoso laboral, loque genera afectaciones a nivel individual, organizacional y laboral, afirmó Víctor Manuel Galindo Flores, coordinador del Departamento de Educación Continua de la Facultad de Psicología de la BUAP.Al impartir el taller “Mobbing el asesino silencioso”, el especialista en psicología organizacional presentó las consecuencias del acoso laboral, el cual podría ser generado incluso por las mismasorganizaciones para “deshacerse” de sus trabajadores por diversas causas.

Galindo Flores explicó que a nivel individual, la víctima de mobbing llega a presentar problemas de estrés postraumático, desalud física y mental y tiende a salir de la organización por este tipo de hostigamiento; con respecto a la organización, éste fenómeno provoca baja productividad, mal clima laboral, y enconsecuencia baja competitividad, al no atender al recurso humano.

Abundó que a nivel social se presentan problemas de salud pública como diabetes o hipertensión, que provocan ausentismo, falta de atención yefectividad por parte del trabajador y un mayor gasto en materia de atención a la salud.

“Vemos al mobbing como un asesino silencioso, porque por un lado la organización no quiere darse cuenta queéste existe, asume que son mitos o problemas a nivel interpersonal, parte del ambiente de trabajo, hablamos de instituciones de índole productiva y de servicios, además de centros escolares”.

Elpsicólogo puntualizó que la violencia psicológica que enfrenta la víctima mengua su salud física o emocional a través de circunstancias como ninguneo, desvalorización o rumores que perjudican su trabajoy su relación con los demás.

Abundó que en múltiples ocasiones no se trata de un hostigador, sino de un grupo que muchas veces no se da cuenta de lo que está haciendo, a excepción del hostigador...