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ENSAYO SEMANA I
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unos de los objetivos mas importantes que se persigue en la Administración de Recurso Humano es el de establecer la metodología de gestión de competencias del personal que afecte la calidad de los servicios en la organización y como se realiza la selección, contratación, inducción, evaluación y capacitación en una empresa.
Debemos tener encuenta que para selección de Recurso Humano debemos fijarnos que la persona que va a formar parte de la empresa tenga principios, valores y mucha ética.
Otro objetivo que me parece de suma importancia y esencial en la Administración de Recurso Humano es el de crear y mantener condiciones organizacionales que se lleven a cabalidad y se cumplan satisfactoriamente, llevándolas con eficiencia yeficacia, contando con una calidad humana que den de ellas todo lo mejor con actitudes positivas y favorables para el buen funcionamiento de la empresa.
Dentro de otros objetivos que debemos tener en cuenta en la Administración de Recurso Humano son:
Objetivos Corporativos: llevándose acabo con todo el personal y clientes internos y externos para lograr metas y objetivos. Innovando actividadestanto para el personal de la empresa como para los clientes.
Objetivos Funcionales: llevando acabo actividades de control como evaluaciones de desempeño.
Objetivos Sociales: Velando por el cumplimientos de la leyes y servicios que presta la empresa y estar al tanto de las necesidades de la sociedad y sus beneficios.
Objetivos Personales: Apoyar al personal para lograr sus propósitos, y llevar aacabo jornadas de capacitación.
Importancia de La Administración de Recursos Humanos: Es de suma importancia en la Administración de Recursos Humanos contar con un personal altamente calificado y motivado que se adapten a las constantes cambios del entorno de trabajo, puesto que a medida que el personal cumpla sus objetivos efectivamente van demostrando sus conocimientos, destrezas,comportamientos, habilidades y actividades que llevan al éxito para el logro de las metas organizacionales y debemos tener en cuenta que la importancia se deriva de las funciones laborales del personal y debemos tener los siguientes puntos de vista:
Ambiente adecuado
Buena armonía en las relaciones laborales
Niveles de producción
Derechos y obligaciones
Unir nuestros esfuerzos
Satisfacer el capital menosel trabajo
Competencias
Condiciones de vida
Servicio
Elementos Esenciales en la Administración de Recurso Humano: Los elementos esenciales para lograr la productividad en una empresa y lograr su funcionamiento son contar con un buen personal altamente calificado, materia prima, capital, buena maquinaria.
Los recursos son los elementos que administrados correctamente le permiten alcanzar lasmetas trazadas y los objetivos propuestos.
Recursos Físicos: Como son el dinero, maquinaria, muebles y enseres, materias primas.
Recursos Financieros: Todo lo referente a la parte económica y el más importante como es el dinero en forma de capital, créditos financieros e inversiones.
Recurso Mercadológicos: Es la forma como la empresa le llega al cliente, entra en contacto con los clientesllevando acabo publicidad, promociones, estudios de mercadeo.
Recursos Técnicos: La manera de hacer los procedimientos, organigramas, instructivos, los diferentes programas manejados y software que se requieren en el manejo de la empresa.
Recurso Humano: Contar con el personal capacitado que con esfuerzos y buen desempeño lleve a la empresa a la cima.
Actividades principales en la Administración deRecurso Humano: Las actividades principales para promover el desempeño eficiente del personal y alcanzar los objetivos relacionados con el trabajo son:
Planeación: Se debe planificar teniendo todo lo necesario e indispensable para el buen funcionamiento de la empresa al igual proveer las necesidades futuras de la empresa, teniendo en cuenta sus fortalezas y debilidades.
Desarrollo: Mediante...