Ciencia y tecnologia

En algunos países, la menor presencia de científicas en cargos altos de ciertas especialidades no se debe a la discriminación
En un nuevo estudio, un equipo de sociólogos afirma que en EstadosUnidos y otras naciones parecidas, la menor presencia de científicas en cargos altos de ciertas especialidades no se debe a la discriminación sexual, al menos no de manera directa.


Stephen J. Ceci,profesor de psicología del desarrollo en la Universidad de Cornell, y Wendy M. Williams, profesora de desarrollo humano y directora del Instituto Cornell para las Mujeres en la Ciencia, analizaron laliteratura científica en la que mujeres y hombres competían para ver publicados sus trabajos, recibir becas u obtener puestos de trabajo. No encontraron evidencias sistemáticas de discriminaciónsexual en las entrevistas laborales, la contratación profesional, la revisión de artículos para su posible publicación en revistas académicas, o la concesión de subvenciones para proyectos deinvestigación, cuando hombres y mujeres con méritos profesionales similares fueron comparados.

"A menudo oímos decir que los hombres tienen mejores oportunidades de que sus proyectos sean aceptados ofinanciados, o de conseguir empleo, porque son hombres", explica Williams. "Las universidades gastan tiempo y dinero tratando de luchar contra esta supuesta discriminación endémica contra las mujeres, con laesperanza de que al hacerlo el número de mujeres dedicadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las ramas matemáticas aumente notablemente en estas instituciones durante los próximos años".Sin embargo, los datos obtenidos en el análisis muestran que, en países como Estados Unidos, las mujeres con vocación científica deben decidir, durante su adolescencia o incluso antes, si orientan suvida hacia su vocación, y supeditan a ésta otros aspectos personales como por ejemplo fundar una familia. Esta decisión influye de manera notable en la trayectoria profesional que seguirán, y, por...