CIENCIA Y TECNOLOGÍA
Páginas: 23 (5560 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
PRIMA DE SERVICIOS: DE LA INEXEQUIBILIDAD DEL ARTÍCULO 306
PREMIUM SERVICE: UNCONSTITUTIONALITY OF THE ARTICLE 306
Resumen
En este trabajo se presenta una línea jurisprudencial acerca de la prima de servicios y su evolución dentro del contexto laboral colombiano. Esta es una prestación social que desde el momento de su implementación ha suscitado numerosas críticas, situación que seevidencia en la cantidad de reformas que ha sufrido la norma que la consagra (artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo) por parte de la Corte Constitucional. La prima de servicios es una prestación social que se define como una suma de dinero que se paga a los trabajadores de una empresa con el fin de que puedan participar de las utilidades de la misma.
Palabras clave
Prima de servicios,Corte Constitucional, prestación social, utilidades, trabajadores del servicio doméstico.
Abstract
This paper presents a line of decisions about premium services and their evolution within the Colombian labor context. This is a social benefit from the time of its implementation has drawn criticism, a situation that is evident in the amount of reform that has been the standard that establishes(Article 306 of the Labor Code) by the Constitutional Court. Premium service is a social benefit is defined as a sum of money paid to workers of a company in order to participate in the profits of the same.
Keywords
Premium service, Constitutional Court, social provision, utilities, domestic workers.
Este trabajo tiene como objetivo presentar un panorama general acerca de la prestaciónsocial de la prima de servicios en Colombia. Para lograr este propósito, se presentará en primer lugar, una contextualización de esta institución desde el régimen laboral colombiano y posteriormente, se realizará un análisis de la posición de la Corte Constitucional sobre la materia, plasmada en algunas sentencias relevantes. Por último, se presentarán algunos argumentos y conclusiones acerca de laexcepción del pago de esta prestación social a los trabajadores del servicio doméstico.
La prima de servicios ha sido considerada como una suma de dinero que se paga al trabajador con el fin de que este obtenga una participación en las utilidades de la empresa, las cuales se redistribuyen de acuerdo al valor agregado para el cual todos los trabajadores han aportado. Es una prestación social, queal igual que el salario, nace indudablemente de los servicios subordinados que se proporcionan al empleador.
En la legislación laboral colombiana, la prima de servicios se introdujo en la reforma laboral del año 1950, para sustituir la obligación que tenían los patronos de dar a sus trabajadores una participación en las utilidades de la empresa, así como la prima de beneficios, prevista en elrégimen laboral derogado.
El pago de utilidades se había convertido en uno de los conflictos constantes entre patronos y trabajadores, de manera que el legislador se ideó una forma alternativa de permitir al trabajador recibir una suma determinada de dinero, que, en cierta forma, represente su participación en las utilidades de la empresa. (Corte Constitucional, Sentencia C-034 de 2003)
Elpropósito del legislador quedó consagrado en el artículo 306 del Código Sustantivo de Trabajo, Ley 50 de 1990, que reza:
ARTÍCULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así:
a). Las de capital de doscientos mil pesos($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido...
PREMIUM SERVICE: UNCONSTITUTIONALITY OF THE ARTICLE 306
Resumen
En este trabajo se presenta una línea jurisprudencial acerca de la prima de servicios y su evolución dentro del contexto laboral colombiano. Esta es una prestación social que desde el momento de su implementación ha suscitado numerosas críticas, situación que seevidencia en la cantidad de reformas que ha sufrido la norma que la consagra (artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo) por parte de la Corte Constitucional. La prima de servicios es una prestación social que se define como una suma de dinero que se paga a los trabajadores de una empresa con el fin de que puedan participar de las utilidades de la misma.
Palabras clave
Prima de servicios,Corte Constitucional, prestación social, utilidades, trabajadores del servicio doméstico.
Abstract
This paper presents a line of decisions about premium services and their evolution within the Colombian labor context. This is a social benefit from the time of its implementation has drawn criticism, a situation that is evident in the amount of reform that has been the standard that establishes(Article 306 of the Labor Code) by the Constitutional Court. Premium service is a social benefit is defined as a sum of money paid to workers of a company in order to participate in the profits of the same.
Keywords
Premium service, Constitutional Court, social provision, utilities, domestic workers.
Este trabajo tiene como objetivo presentar un panorama general acerca de la prestaciónsocial de la prima de servicios en Colombia. Para lograr este propósito, se presentará en primer lugar, una contextualización de esta institución desde el régimen laboral colombiano y posteriormente, se realizará un análisis de la posición de la Corte Constitucional sobre la materia, plasmada en algunas sentencias relevantes. Por último, se presentarán algunos argumentos y conclusiones acerca de laexcepción del pago de esta prestación social a los trabajadores del servicio doméstico.
La prima de servicios ha sido considerada como una suma de dinero que se paga al trabajador con el fin de que este obtenga una participación en las utilidades de la empresa, las cuales se redistribuyen de acuerdo al valor agregado para el cual todos los trabajadores han aportado. Es una prestación social, queal igual que el salario, nace indudablemente de los servicios subordinados que se proporcionan al empleador.
En la legislación laboral colombiana, la prima de servicios se introdujo en la reforma laboral del año 1950, para sustituir la obligación que tenían los patronos de dar a sus trabajadores una participación en las utilidades de la empresa, así como la prima de beneficios, prevista en elrégimen laboral derogado.
El pago de utilidades se había convertido en uno de los conflictos constantes entre patronos y trabajadores, de manera que el legislador se ideó una forma alternativa de permitir al trabajador recibir una suma determinada de dinero, que, en cierta forma, represente su participación en las utilidades de la empresa. (Corte Constitucional, Sentencia C-034 de 2003)
Elpropósito del legislador quedó consagrado en el artículo 306 del Código Sustantivo de Trabajo, Ley 50 de 1990, que reza:
ARTÍCULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así:
a). Las de capital de doscientos mil pesos($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido...
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