Ciencia Y Trabajo

AÑO 10 • NÚMERO 30 • OCTUBRE / DICIEMBRE • 2008

www.cienciaytrabajo.cl

ISSN 0718-0306 versión impresa, ISSN 0718-2449 versión en línea, Cienc Trab. 2008 oct-dic; 10 (30)

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T r a b a j o

CIENCIA & TRABAJO • AÑO 10 • NÚMERO 30 •OCTUBRE / DICIEMBRE • 2008

Cara a Cara con la Seguridad de los Juguetes | A78
Prevalencia de Enfermedades Profesionales | 113 DesgasteOcupacional | 143 Violencia Laboral | 151 Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa | 157

Estrés, Trabajo y Salud:
Una Perspectiva Global

Editorial | Ciencia & Trabajo

INVERTIR EN SALUD MENTAL
Este es el título de una publicación del Departamento de Salud Mental y Abuso de Sustancias de la Organización Mundial de la Salud (OMS) que busca llamar la atención de la comunidad internacional sobre unproblema creciente. “Para todas las personas, la salud mental y física y el bienestar social son componentes vitales inextricablemente ligados”. La importancia de este problema no puede comprenderse si no se cuenta con algunas definiciones previas. En primer lugar se debe precisar el concepto de salud mental que, según la OMS “...puede ser definida como el estado de bienestar que permite a losindividuos realizar sus habilidades, afrontar el estrés normal de la vida, trabajar de manera productiva y fructífera, y hacer una contribución significativa a sus comunidades”. Ante una situación anormal —como los desastres, crisis personales o familiares— es esperable que aparezcan ciertos sentimientos que pueden provocar tensión y angustia en las personas. Dependiendo de las características deellas y de las magnitudes de los eventos, el recuerdo de lo sucedido será parte de la vida de los afectados y no se borrará de su memoria. Esta reacción “esperable” derivará, en algunos pocos sujetos, en problemas más serios o duraderos que podrán calificarse como psicopatología. Cuando los eventos afectan a grupos de personas (es el caso de los desastres u otros tipo de circunstancias inesperadas,sorpresivas y traumáticas) el enfoque habitual es atender a aquellos individuos que manifiestan problemas, pero esta estrategia sirve sólo a un número muy reducido de las personas afectadas. Por el contrario, si las intervenciones son también masivas, el número de afectados y la magnitud del impacto disminuyen notablemente. El desarrollo del conocimiento sobre este problema ha permitido entenderque la salud mental es crucial para asegurar el bienestar general de los individuos, sociedades y países. La magnitud del problema es creciente, según indica la publicación de la OMS, ya que estima que alrededor de 450 millones de personas sufren de un trastorno mental o de la conducta, alrededor de 1 millón de personas se suicidan cada año, cuatro de las 6 causas principales de los “años vividoscon discapacidad” resultan de trastornos neuropsiquiátricos (depresión, trastornos generados por el uso de alcohol, esquizofrenia y trastorno bipolar) y una de cada cuatro familias tiene por lo menos un miembro afectado por un trastorno mental. El impacto sobre la productividad de los países es también muy significativo en algunas sociedades. Si bien las estimaciones de los costos no estándisponibles para todos los trastornos mentales ni todos los países, los problemas de salud mental costaron a EE.UU.

Editorial
el 2,5% del Producto Nacional Bruto (PNB) en los años 1990. En los Estados miembros de la Unión Europea este costo fue estimado entre el 3% y el 4% del PNB en el año 2000. Siendo tantos los factores que pueden amenazar a la salud mental, uno de los aspectos que ha concitadomucha atención es el rol del trabajo. Otra publicación de la OMS -Mental Health Policies and Programmes in the Workplace- aborda este problema. Según ella, “el desarrollo e implementación de una política y programa de salud mental en el trabajo beneficiará a los empleados, aumentará la productividad de la empresa y contribuirá al bienestar de toda la comunidad”. Según esta publicación, factores...