ciencia

CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema


El riesgo laboral es uno de los inconvenientes o peligros de los actos inseguros que ocurre en los alrededores de una empresa o departamento, es todo aspecto de trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe teneren cuenta los factores de riesgos a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo yestá determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las condiciones de Trabajo.
La higiene y seguridad industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medioambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados y consideran que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los serviciospúblicos. Así, hace uso de la medicina del trabajo:
La Ergonomía, la psicología laboral, la ingeniería, la arquitectura, la física, la química, la biología, la medicina, la psicología, la administración del trabajo.
En este sentido se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura,ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor ser promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a los agentes contaminantes, carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir quecorresponda al ambiente laboral.
En Venezuela por ser un país de trópico de temperaturas relativamente cálidas puede llegar a alcanzar altas temperaturas en lugares muy encerrados y más cuando se trata del oriente del país como es el caso del estado Nueva Esparta, donde se registran temperaturas aproximadamente por encima de los 27 grados; en este sentido al visualizar un ambiente trabajo de calidadse vinculará también los riesgos a los cuales está sometido un trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar a los fines que esta ocupación genere una mínima carga y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio al cuerpo, lo cual repercute directamente en el rendimiento de los empleados que allí laboran.
Como miembros de una sociedad no se puede hacer caso omiso al problema de laprevención de accidente. La actitud fatalista de que los accidentes no le pueden ocurrir a la gente, o que sucedan debido a la “mala suerte”, a pesar de que los esfuerzos por prevenirnos son contrarios a los hechos. Está claro que la mayoría de los accidentes se deben a factores humanos antes que al destino.
Según estimaciones de La Organización Internacional Del Trabajo (OTI) y también de laOrganización Mundial de la Salud (OMS) cada año se produce a escala mundial 250 millones accidentes laborales. Este informe representa, por parte de la ocurrencia de estos accidentes, además de afectar la calidad de vida del trabajador, produce grandes pérdidas económicas en los centros laborales públicos y privados, incidiendo negativamente en los sistemas económicos y productivos en general....