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SALARIO

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador.
Libro: glosario de términos administrativo presidencia de la republica coordinación general de los estudiosadministrativo.
Año: 15 de octubre de 1982.
Edición: futura editores s.a.
Autor: C. Arnulfo Inesa O.
Pag: 143

SALARIO BASE

Retribución que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados. Debe ser uniforme para cada una de las categorías de trabajadores y se fija en los Presupuestos de Egresos respectivos.
Libro: glosario de términos administrativo presidencia de larepublica coordinación general de los estudios administrativo.
Año: 15 de octubre de 1982.
Edición: futura editores s.a.
Autor: C. Arnulfo Inesa O.
Pag: 143





SALARIO MÍNIMO

Es la cantidad mínima que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
Libro: glosario de términos administrativo presidencia de la republica coordinación general de los estudios administrativo.
Año: 15 de octubre de 1982.
Edición: futura editores s.a.
Autor: C. Arnulfo Inesa O.
Pag: 144

SALDO

Se entiende por saldo la diferencia entre el movimiento deudor y el movimiento acreedor de unacuenta. Se considera que una partida arroja un saldo cuando, al restar de la asignación el monto de las cantidades ejercidas y el de los compromisos legalmente contraídos con cargo a la misma, resulta un remanente suficiente para cubrir el importe de una nueva obligación.
Libro: glosario de términos administrativo presidencia de la republica coordinación general de los estudios administrativo.Año: 15 de octubre de 1982.
Edición: futura editores s.a.
Autor: C. Arnulfo Inesa O.
Pag: 144



SECTOR ADMINISTRATIVO

Es el agrupamiento convencional de las entidades de la Administración Pública Para estatal, para ser coordinadas por una Secretaría o Departamento de Estado, conforme a las características comunes de sus objetivos y funciones; tiene su origen y fundamento legal en elartículo 50 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, que establece: El Presidente de la República estará facultado para determinar agrupamientos de entidades de la Administración Pública Paraestatal, por sectores definidos, a efecto de que sus relaciones con el Ejecutivo. Federal, en cumplimiento de las disposiciones legales aplicables, se realicen a través de la Secretaria de Estado oDepartamento Administrativo que en cada caso designe como coordinador de sector correspondiente.
Libro: glosario de términos administrativo presidencia de la republica coordinación general de los estudios administrativo.
Año: 15 de octubre de 1982.
Edición: futura editores s.a.
Autor: C. Arnulfo Inesa O.
Pag: 145

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es el conjunto de conocimientos técnicos y suaplicación para la reducción, control y eliminación de accidentes de trabajo, actuando sobre sus causas. Se encarga también de establecer las reglas tendientes a evitar este tipo de accidentes y de definir los mecanismos para vigilar su observancia.
Libro: glosario de términos administrativo presidencia de la republica coordinación general de los estudios administrativo.
Año: 15 de octubre de 1982.Edición: futura editores s.a.
Autor: C. Arnulfo Inesa O.
Pag: 145

SISTEMA

Conjunto de unidades identificables o elementos con un más elevado grado de interdependencia entre ellas que con su medio, de manera que, dentro del sistema, un cambio en un elemento sigue o se asocia con otro cambio previsible dentro del mismo sistema. La interdependencia de resultados y la mayor frecuencia de...