Ciencia

Ciclo Vital
Nombre: Claudia Duarte
Actividad: Ciclo vital
Curso: Administración documental


CICLO VITAL DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PREARCHIVO

PLANEACIÓN
Soporte: PapelInformación: Formulario a llenar
Recorrido: gestión humana

ELABORACIÓN
Bajo parámetros del código laboral y reglas internas de la empresa.
El desempeño laboral de los empleados deberá serevaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metasinstitucionales.

Normatividad Técnica, ACUERDO No. 18 de Enero 22 de 2008 y normatividad interna de acuerdo al formato institucional.

TRAMITACIÓN
Elaborado el formato institucional la evaluación sedirige al departamento de psicología donde se evalúan aspectos personales del evaluado y luego el documento se dirige a gestión humana donde se evalúan algunos aspectos directamente con eldesempeño laboral.

A partir de ahora comienza la vigencia del documento y las funciones archivísticas como la preservación, el acopio la organización la conservación del documento y porúltimo la transferencia.

SEGUNDA EDAD
Para este ciclo es necesario utilizar la tabla de retención una vez hecha la transferencia al departamento de archivo


Ente productor: gestiónhumana
Cod: 2005
Cod. Documento: 25











Tabla de Retención Documental
División Administrativa: Código.
|Oficina |BienestarInstitucional |Acta de Aprobación No. |Comité Archivos UMB |Disposición final del documento|
|Productora | | | |...