ciencia

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
MODELO BUROCRÁTICO
Orígenes
La burocracia es una forma de organización humana basada en la racionalidad que surgió y se desarrollo con el sistema capitalista. Surge de la necesidad de orden y exactitud en la organización capitalista, y como reacción al trato cruel y los juicios parciales observados frecuentemente en las prácticas administrativas del inicio de larevolución industrial. También surge de la fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas en no presentar un enfoque global de la administración. Además de la racionalidad del trabajo que involucre todas las formas de actividad humana dentro de una organización.
Max Weber (1864-1920)
Sociólogo Alemán, creador de la sociología de la burocracia.Autor de varios libros sobre la teoría de la burocracia.
Nació el 21 de Abril de 1864 y murió el 14 de junio de 1920. A lo largo de su vida Conoció dos guerras nacionales (1866 y 1870), una guerra mundial, (1914 y 1918) y tres revoluciones, (las de 1905 y 1917 en Rusia y 1918 en Alemania), su disección de la sociedad burguesa es una consecuencia de su conocimiento vivo de lahistoria y de su experiencia inmediata de la transformación del mundo cultural que había sido el de los grandes propietarios latifundistas prusianos aburguesados y acabara siendo el de las tensiones obreras y el ascenso de la social democracia. Weber es testimonio del análisis de la concentración industrial y de las consecuencias ideológicas de la modernidad económica que hereda tanto como transformaradicalmente el viejo panorama ideológico protestante.
Ventajas según Weber
Racionalidad
Rapidez en las decisiones
Univocidad de interpretación
Procedimientos uniformes
Beneficios para los empleados
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Énfasis en la estructura persona y ambiente.
Orígenes
Es una teoría que se concentra en el estudio de las organizaciones, en su estructura interna, y en la interaccióncon otras organizaciones.
Su origen se da por la oposición entre el enfoque clásico y de las relaciones humanas, y también, por la necesidad de visualizar la organización como una unidad social compleja.
Los estructuralistas
Diseñaron una teoría abarcadora de las organizaciones, incorporando a estos los trabajos de Fayol, Taylor, Mayo, Weber, y demás representantes de las diferentes teorías.Entendían la sociedad moderna como una sociedad de organizaciones diferenciadas y complejas.
Análisis estructuralista
1. Organizaciones
Son agrupamientos humanos intencionalmente construidos para alcanzar objetivos específicos. Constituye la forma dominante de la sociedad moderna.
2. Hombre organizacional: Aquel que desempeña diferentes papeles en varias organizaciones.

Enfoque humanísticoBiografía de Elton Mayo
Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.Era un Filósofo, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Penney lvania. Entre 1926 y 1947 fue profesorde investigación industrial en la Harvard Business School. Es sobre todo conocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o "Hawthorne Studies" de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere laintegración de varias perspectivas. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizaciones para sustituirlo por otro que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

Teoría de las relaciones humanas
• La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus...