CIENCIA



Calculo del porcentaje mensual de prestaciones sociales:
Cesantias . * salario mes 0.0833= 8.33%
Intereses sobre cesantias 12% * 0.83333 1.00%
Prima legal 0.5/6= 1/12 salario mes- 0.0833= 8.33%
Vacaciones 0.5/12= 0.04166= 4.17%
% MENSUAL DE PRESTACIONES SOCIALES 21.83%
Para informacion mas detallada puedes consultar;
www.minproteccionsocial.gov.co
Ademas de la dotacion de uniformecada cuatro meses para aquellos trabajadores
que devenguen hasta dos salarios minimos, en algunas empresas existen
prestaciones extralegales como la prima de navidad o aguinaldo, prima de vida
cara, prima de calor, prima de insalubridad, prima de escolaridad y otras y por
ende las empresas provisionan un porcentaje superior, por ejemplo el 38%, el
45%. Dependiendo de cada empresa.
Paraobligaciones laborales, es una cuenta del pasivo que muestra el valor que la
empresa estima debe a sus trabajadores por concepto de prestaciones sociales.
Causación de aportes parafiscales
Gastos de personal admon. ( A.P.) $XXXX(20)
Gastos de personal ventas (A.P.) XXXX(21)
Inventario Productos en proceso (A.P.) XXXX(22)
Cif reales (A.P.) XXXX(23)
Retenciones y aportes de nomina. $XXXX(24)
(20)(Nomina de admon. Menos aux. Transp. De admon.) * (9%+ % salud +
%pension +ARP).
(21) (Nomina de ventas menos aux. de transporte) * (9%+ % salud % pension +%
ARP)
(22) P. (MOD) – Auxilio de transporte de operarios) * (9% +% salud +% pension +
% ARP).
(23) (sumatoria de CIF reales – auxilio de transporte de trabajadores
indirectos)*(9%+% salud+% pension+% ARP)

(24) nomina por distribuir-total auxilio de transporte)*(9%+% salud + % pension %
ARP) o suma de los valores debitos.
Todas las empresas deben aportar mensualmente a las siguientes entidades,
sobre el total devengado sin incluir el auxilio de transporte, segun la ley asi:
a. EPS, fondos de pensiones y ARP: el porcentaje que la ley le asigne.
b. Servicio nacional de aprendizaje (SENA): 2%
c. Instituto colombiano debienestar familiar (ICBF): 3%.
d. Caja de compensacion (comfama, comfenalco, cajaser, cafam, etc.): 4%, pero
realmente se aporta a la caja de compensacion el 9% para que distribuya el 2% al
SENA, 3% al CIBF y el resto (4%) para ella.



Material de repaso
1- Defina los criterios que considere adecuado para clasificar los materiales como
directos o indirectos.
2- En que tipo de empresas esaplicable el sistema de costos por ordenes y cuales
son sus caracteristicas?.
3- Cual es al unidad de costeo en costos por ordenes?.
4- Elabore un flujograma mostrando la ruta que siguen los materiales desde su
compra hasta su incorporacion a, los inventarios de productos terminados.
5- Desde el punto de vista de los costos que se clasifica como mano de obra y
cuales criterios deben tenerse encuenta para identificarlos como directos o como
indirectos.
6- Cuales son las prestaciones sociales legales vigentes en Colombia.
7- Disene un cuadro donde especifique los aportes de nomina vigentes en
Colombia senale el responsable (trabajador o empleador) del pago y el valor.
8- Como clasificarse el personal de la empresa con miras a asignar su
remuneracion como costo o gasto.
9- Cualesson los mas usuales conceptos de pago por nomina?
10- Cuales los mas usuales deducciones de nomina?
11- En que consiste el proceso de cierre o distribucion de nomina?
12- Como debe tratarse contablemente el tiempo extra en al empresa industrial y
de su concepto?
13- Defina y de un ejemplo de tiempo ocioso, tiempo indirecto, diferencia en
liquidacion de tiempo o de nomina.

14- Queinformacion debe registrarse en las hojas de costos y donde se encuentra
cada una de ella?
15- Para el mes de octubre, Industrias Metalicas elabora 3 pedidos de la siguiente
forma:
La O.P N° 1021 por 32 mesas metalicas para jardin.
La O.P N° 1022 por 52 camas para hospital
La O.P N° 1023 por 88 rejas para ventanas.
Con referencia a las anteriores O.P tenemos la siguiente informacion.
Del almacen...