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IMPORTANCIA DE LA SUPERVISION DE PERSONAL
tareas destinadas al control y evaluación del desempeño de una o más personas que realzan tareas específicas dentro de una organización (con o sin fines delucro), y que responden al rol otorgado a dicha persona dentro de esa organización.
La supervisión es un elemento imprescindible para el adecuado desarrollo de la función de auditoría, ya que permitecontrolar las actividades que se realizan en ella. Por esta razón se ha elevado a la categoría de norma, a efecto de que se incluya en forma obligatoria en las labores que se llevan a cabo en losórganos internos de control.

QUE ES SUPERVISOR
Persona representante de la entidad que financia la obra y que realiza la actividad de supervisar la ejecución de obra que realiza el contratista; suobjetivo es controlar tiempo, calidad y costo de la obra.
No hay labor más importante, difícil y exigente que la supervisión del trabajo ajeno. Una buena supervisión reclama más conocimientos,habilidad, sentido común y previsión que casi cualquier otra cosa de trabajo.
FUNCIONES DEL SUPERVISOR
De manera muy general se puede decir que todo supervisor tiene cuatro (4) grandes funciones:
•PROYECTAR: Se debe programar o planificar el trabajo del día, establecer la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos y el tiempo para hacerlo, de igual forma el grado de efectividad de suscolaboradores, así como la forma de desarrollar dicho trabajo dentro de su departamento. Proyectar en el corto, mediano y largo plazo. es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquiersupervisor.
• DIRIGIR: Esta función comprende la delegación de autoridad y la toma de decisiones, lo que implica que el supervisor debe empezar las buenas relaciones humanas, procurando que susinstrucciones claras, específicas, concisas y completas, sin olvidar el nivel general de habilidad de sus colaboradores.
• DESARROLLAR: Esta función le impone al supervisor la responsabilidad de mejorar...