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Características del Contrato de Trabajo
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, esdecir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
escrito, y la falta de esaformalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
•

Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sinnecesidad de
que se modifique el contrato.

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Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
servicio a cambio de una remuneración.

•

Es bilateral, ya queestablece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.

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Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto
mismo de su celebración, sino que continúan durante laprestación del servicio.
•

Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.

•

Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.

•

Es uncontrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.

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Requisitos Esenciales del Contrato de Trabajo
Artículo 20 dela Ley Federal del Trabajo

a)
b)
c)
d)

Prestación el servicio
Por cuenta ajena
Carácter subordinado
Remuneración

Requisitos No Esenciales del Contrato de Trabajo
Existen algunosrequisitos que, no obstante no se mencionen en el contrato de
trabajo, no ocasionan la inexistencia del mismo, a saber:

a) La exclusividad en el servicio; pues cabe la prestación de servicios a varios...