ciencia

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
En cumplimiento a lo dispuesto en el Capítulo V del Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, se formula el presente Reglamento Interior de Trabajo, obligatorio para el Personal Operativo de INVERSUR S.A DE C. V.
ART. 1.- Con objeto de hacer más accesible la lectura del presente Reglamento, se adoptan las siguientes definiciones:
ENTIDAD: INVERSUR S. A DEC. V.
IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.
LFT: Ley Federal del Trabajo.
LUGAR DE TRABAJO: El lugar en el que el empleado debe de prestar los servicios contratados.
PERSONAL DE MANDO: Coordinador, Gerentes Generales, Gerente Regional, en lo sucesivo "Encargados de Área".
PERSONAL OPERATIVO DE CONFIANZA: Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia yfiscalización, cuando tengan carácter general, las que se relacionen con trabajo personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
ESTABLECIMIENTO: (Lugar físico) del puesto, relaciones internas y externas, entre otros.
REGLAMENTO: El presente Reglamento Interior de Trabajo.
SUELDO TABULADO: A la percepción ordinaria bruta diaria o mensual que percibe el "Empleado".
ZONA GEOGRÁFICA "B°: Lazona así denominada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
ART. 2.- De conformidad con el artículo 422 de la LFT, se entiende por Reglamento Interior de Trabajo al "Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una Entidad o establecimiento".
ART. 3.- Las relaciones laborales entre la Entidad y sus empleados se regirán con lodispuesto en el apartado “A” del Art.123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, por lo establecido en la LFT, en el presente Reglamento y en sus respectivos contratos individuales de trabajo.
ART. 4.- Con el fin de administrar los recursos humanos de una manera eficiente hacia el logro de sus objetivos, será facultad de la Entidad contratar al personal que considere necesarioe idóneo para cubrir los puestos de trabajo.
La formalización de la relación de trabajo entre el Empleado y la Entidad se efectuará a través de un contrato individual firmado por ambas partes, cuyo contenido deberá cumplir con lo establecido en los artículos 24 y 25 de la LFT. Desde el momento mismo de su contratación, el empleado queda obligado a cumplir este Reglamento. Es atribución de laGerencia de Recursos Humanos de la Entidad dar a conocer dicho Reglamento a su personal a través de los medios de comunicación electrónica con los que cuenta.
ART. 5.- Con la finalidad de mantener informado al personal, de los asuntos laborales, la Entidad a través de medios electrónicos e impresos, publicará periódicamente avisos, circulares, artículos o boletines informativos de interésgeneral.
ART. 6.- La Entidad entregará a cada uno de sus empleados una credencial de identificación que utilizará para hacer uso de los servicios que otorga la misma, así como utilizarla en trámites personales donde sea requerida.
JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES
ART. 10.- JORNADAS DE TRABAJO. Las jornadas de trabajo serán fijadas en base a lo establecido en el artículo 59 de la LFT, de acuerdo a lasnecesidades de la Entidad. Los empleados sólo podrán alargar su jornada establecida previa autorización por escrito de su jefe inmediato.
ART. 11.- DIAS DE DESCANSO. El empleado disfrutará semanalmente de un día de descanso de acuerdo a lo establecido en el artículo 69 de la LFT. Así mismo, descansarán los días señalados en el artículo 74 del mismo ordenamiento legal y el 21 de octubre y el 2 denoviembre de cada año. Las madres trabajadoras que estén laborando descansarán adicionalmente el día 10 de mayo.
ART. 12.- VACACIONES. Los empleados tendrán derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones con sueldo tabulado, dicho sueldo será pagado antes de su inicio.
ART. 13.- PRIMA VACACIONAL. La Entidad pagará a sus empleados, al cumplir cada año de servicio, una prima vacacional...