Ciencia

Ensayo

ISSN 1409-1992/2005/26/1/5-12
Enfermería en Costa Rica,©2005
Colegio de Enfermeras de Costa Rica

El empoderamiento de enfermería y las
organizaciones inteligentes
Joyce Cabrera - Sandoval1
La construcción del conocimiento de enfermería demanda organizarlo
por medio de un sistema de información, mientras que, el análisis
de un concepto seleccionado requiere una serie de pasoscuya
comprensión es independiente de su ordenamiento.
RESUMEN
Se
aplica
la
teoría
administrativa:
organizaciones inteligentes para el análisis
del uso del poder por enfermería.
Se
menciona literatura de diversas disciplinas y
se acotan diferentes enfoques disciplinarios
de empoderamiento, poder. Se dan tres tipos
de poder: social, político y psicológico, con
sus tres dimensiones lapersonal, la de las
relaciones próximas y la colectiva.
Se postula que el “poder” en enfermería es
ontológico y social pero; existe déficit de poder
individual y colectivo.
Entre las variables de las organizaciones
inteligentes están: la flexibilidad, adaptación,
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1

joycecabrera@hotmail.com

aprendizaje individual y colectivo(inteligente y
empoderado). La enfermería debe hacer una
serie de cambios para equipararse con dichas
instituciones.
Palabras clave: Estudio de la actividad
profesional, enfermería, estructura de organizaciones, uso del poder, empoderamiento.
SUMMARY
The Administrative theory is applied: intelligent
organizations for the analysis of the use of
the power for infirmary. Literature of diversedisciplines is mentioned and different focusing
disciplinarians are delimited of: empowered,
to be able to. Three types of power are given:
social, political and psychological, with their
three dimensions: personal, next and collective
relationships.

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It is postulated that the power in infirmary is:
ontologism and social but; deficit of individual
and collective power exists.Among the variables of the intelligent
organizations they are: flexibility, adaptation,
individual and collective learning (intelligent
and). Infirmary should make a series of changes
to be compared with these institutions.
Key words: Study of the professional activity,
infirmary, structure of organizations, the use of
the power, empowerment.
INTRODUCCIÓN
Para efecto de la construcción delconocimiento
de enfermería, el concepto de ‘empoderamiento’
se relaciona con la teoría administrativa de
las organizaciones inteligentes. Se entiende
por concepto, tal como Rodwell cita “una
idea, una imagen mental de la realidad o una
abstracción...”(1995,3).
El interés por el estudio del ‘empoderamiento’
surgió por estar en boga y porque su uso
pareciera no carecer de límites: se empleapara referirse a situaciones diversas, áreas de
trabajo variadas y actores diferentes.
Respecto a la metodología empleada, para
aproximarse al vocablo empoderamiento
(cuyo uso no es exclusivo de enfermería), se
revisó literatura educacional, organizacional,
sociológica, psicológica, ambiental y feminista.
El significado de ‘empoderamiento’ requiere
la interpretación crítica de sus usos,porque
el término para cada área de trabajo tiene
sentido exclusivo.
DESARROLLO
El vocablo ‘empoderamiento’ viene de la
palabra inglesa “empowerment”. Como en
español es un extranjerismo o neologismo,
entonces su significado aún no se encuentra
en los diccionarios de lengua española. Sin

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embargo, dicho concepto se deriva del término
“power” que en castellano significa ‘poder’ yes un infinitivo verbal que se define como una
acción. El acto de “poder” toca los linderos
de la conducta humana pues, todo “hacer
algo” se relaciona con el aspecto interno y
externo de la persona que tiene “...la facultad
o el medio de hacer una cosa...” (Pequeño
Larousse ilustrado: 1993,818). Basándose
en el diccionario inglés Oxford ‘poder’ es
“...autorizar, delegar formal y...