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Introducción
Para llevar a una mayor concienciación sobre la importancia de la mejora de las condiciones de trabajo, con nuevas visiones y conceptos, desde puntos de vista que superan exclusivamente las condiciones físicas, de seguridad e higiénicas de los puestos de trabajo.
El diseño del área y puesto de trabajo han de satisfacer las necesidades de la empresa; por lo que es necesarioque nosotros como expertos en la materia, tenemos que ver siempre por los empleados, ya sea vigilando las instalaciones, y colaborando con detalles que alteren la salud de trabajadores y determinar las recomendaciones.
No podremos dejar de lado la configuración del puesto de trabajo, el mobiliario y la postura. Estos aspectos, diseñados de manera ergonómica, favorecen la seguridad y la eficacia,mejora las condiciones de trabajo y compensan los efectos adversos sobre la salud del ser humano. Por tanto, la ergonomía es una pieza clave dentro del mundo laboral
A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes delorganismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa de:
El empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones; herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones.
Las motivaciones que impulsan a la investigación, es la de dar prioridad a la salud y la responsabilidad que se debe asumir consigo mismo,porque siempre se está expuesto a que el bienestar se afecte por las malas decisiones que se asume durante la jornada laboral, porque siempre se interpone el objetivo de la empresa y el cumplir con las metas.
El presente trabajo contiene un estudio de los factores ergonómicos con mayor riesgo. En la primera parte de presentan los datos generales, una descripción del proceso. Así mismo se incluyenuna tabla con los puestos y las tareas más peligrosas y otra con los resultados de las evaluaciones. Las evaluaciones realizadas a cada tarea se ecnucntran anexas por separado.
Datos generales de la empresa
El aserradero de “Maderas del Sur de Jalisco” se encuentra ubicado en el Km. 0.5 de la carretera libre Cd. Guzmán-Guadalajara en un terreno aproximado de 5 hectáreas. La zona habitacionalmás aledaña e encuentra ubicada a 1 Km al sur aproximadamente y se encuentra rodeada de zonas de cultivos.
La empresa comienza a funcionar en 1998 bajo la administración de las señoras, Margarita Chávez Gonzáles y Ma. Silvia Chávez Gonzáles y con apenas lo necesario para iniciar operaciones, una máquina de aserradero, un cuarto como oficina y unos predios en la sierra del tigre. Con el tiempo sefue expandiendo por la demanda de sus clientes dándose en la necesidad de contratar más gente, una nueva máquina, conseguir más predios para extracción de materia prima.
En la actualidad, cuenta con dos máquinas de aserradero, una astilladora, una descortezadora, una estufa, una oficina mejor adoptada y brinda empleo a aproximadamente 70 personas de Cd. Guzmán y municipios aledaños y es uno de losaserraderos más importantes de la región.
Su misión: Empresa familiar, dedicada a brindar la mejor calidad de sus maderas seleccionando con anticipación los terrenos de donde extrae los árboles, para cumplir las expectativas de nuestros clientes.
Su visión: Maderas del Sur de Jalisco, pretende ser el mejor y más importante aserradero del estado de Jalisco para el 2014, expandiendo su mercado yganando nuevos clientes.
Estructura administrativa.
En cuanto a su estructura administrativa se encuentra comprendida por un gerente general que realiza las funciones de recursos humanos, esta función la desempeña la dueña. Una secretaria encargada de la contabilidad y lo relacionado la secretaria del trabajo y seguro social. Y otra secretaria que revisa las mercancías y atiende a los...