ciencia

13- ¿Qué significa diseño del programa de capacitación?
R: Preparar el proyecto o programa de capacitación para atender las necesidades diagnosticadas.
14- ¿Cuáles son los principales puntos de laprogramación de la capacitación?
R: Transmisión de la información, desarrollar habilidades, desarrollar actitudes y desarrollar conceptos.
15- ¿Cuáles son los principales tipos de capacitación?
R:Capacitación en el puesto, las técnicas de clase.
16- Explique la tecnología de la capacitación.
R: Es aquella tecnología en la que se están utilizando nuevos métodos de capacitación de una formamasiva y sin necesidad de que se lleve a cabo de manera presencial se incluyen cursos audiovisuales, teleconferencias, comunicaciones electrónicas, correo electrónico, multimedia y capacitación adistancia.
17-¿Qué significa conducción del programa de capacitación?
R: Es llevar a cabo el plan de capacitación que en la gran mayoría de las ocasiones es impuesto por el gerente de línea, asesoría derecursos humanos, por ambos y terceros.
18-¿Cuáles son las técnicas para transmitir y diseminar información?
R: Lecturas, instrucción programada y capacitación en clase.
13- ¿Qué significa diseñodel programa de capacitación?
R: Preparar el proyecto o programa de capacitación para atender las necesidades diagnosticadas.
14- ¿Cuáles son los principales puntos de la programación de lacapacitación?
R: Transmisión de la información, desarrollar habilidades, desarrollar actitudes y desarrollar conceptos.
15- ¿Cuáles son los principales tipos de capacitación?
R: Capacitación en el puesto, lastécnicas de clase.
16- Explique la tecnología de la capacitación.
R: Es aquella tecnología en la que se están utilizando nuevos métodos de capacitación de una forma masiva y sin necesidad de que selleve a cabo de manera presencial se incluyen cursos audiovisuales, teleconferencias, comunicaciones electrónicas, correo electrónico, multimedia y capacitación a distancia.
17-¿Qué significa...