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LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

Los sistemas retributivos – hoy en día - tienen una gran importancia, por cuanto
impulsan y fortalecen el compromiso del personal, y las empresas aumentan significativamente su capacidad de organización, haciéndolas competitivas para los desafíos comerciales actuales.

En nuestropaís, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades y la
promoción de otras formas de participación están reconocidos en nuestro Sistema
Jurídico. La influencia de los trabajadores – desde afuera o desde adentro – alentaría la participación activa de éstos en los diferentes niveles de producción y administración de la unidadproductiva o de servicios, como lo es la empresa.

I. Antecedentes en las Constituciones del Perú
Los antecedentes del artículo 29° de la vigente Carta Magna los podemos encontrar en las Constituciones de 1933 del 29 de marzo de 1933 y en la Constitución de 1979 del 12 de julio de 1979.

La Constitución de 1933 en su artículo 45°, ubicado en el Título II“Garantías
Constitucionales” y en el Capítulo I “Garantías Nacionales y Sociales”, establecía lo siguiente:

“El Estado favorecerá un régimen de participación de los empleados y
trabajadores en los beneficios de las empresas, y legislará sobre los demás
aspectos de las relaciones entre aquellos y éstas, y sobre la defensa de los empleados ytrabajadores en general”.

Entonces tanto la Constitución de 1933 como la Constitución de 1993 reconocen, aunque con redacciones distintas, el concepto común y difundido de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, lo que no significa que otras formas de participación no estén admitidas, sino por el contrario, al utilizar una cláusula
general seintenta incluir otras formas de participación que posteriormente podrán ser desarrolladas por la ley.

Por su parte, la Constitución de 1979 en su artículo 56° , ubicado en el Título I
“Derechos y Deberes Fundamentales de la Persona” y en el Capítulo V “Del
Trabajo”, estableció lo siguiente:

“El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participaren la gestión y
utilidad de la empresa, de acuerdo con la modalidad de ésta. La participación
de los trabajadores se extiende a la propiedad en las empresas cuya naturaleza jurídica no lo impide”.
Si bien parece reconocer el derecho genérico de participación de los trabajadores,
tiene una diferencia sustancial con las otras Constituciones (1933 y1993) y ello
radica en que se reconoce expresamente el derecho a la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa, la propiedad y en las utilidades

II. La participación de los trabajadores en la empresa: Evolución
En la empresa tradicional, existe un poder de mando o autoridad quien a través de normas o mandatos específicos obliga a otros alcumplimiento de ciertas reglas o estatutos. En suma, aquellos que aceptan y cumplen las normas dadas lo hacen a cambio de una retribución.
Sin embargo, la empresa moderna introduce métodos de gestión que impulsan la competitividad y la productividad de la misma. Por ello, los sistemas de participación de los trabajadores buscarían promover elrendimiento de éstos mediante el trabajo en equipo. En pocas palabras, el compromiso del trabajador se ve recompensado.
De acuerdo con lo antes expuesto, se trataría de una norma de grandes implicaciones socioeconómicas. El desarrollo de la misma dependerá de las fuerzas políticas, sociales y económicas que predominen en un área geográfica y momento determinados....