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DEBER DE DESARROLLO ESPIRITUAL
Nombre : José Elias Samaniego
Fecha: 05/01/2015
LIDERAZGO AUTORITARIO
Este liderazgo está constituido por un líder que pretende mantener la solidez de su equipo detrabajo, de sus normas, de sus controles sobre el grupo, y del cumplimiento de su trabajo, basado en una rigurosa autoridad, que no se permite flexibilidad alguna, en ninguno de los casos.  
Laspersonas que están bajo su autoridad, simplemente deben acatar órdenes y cumplirlas sin derecho a opinión, sin derecho a solicitud de explicaciones o aclaratorias, y sin poder dar sugerencias, hacerobservaciones, o solicitar algún cambio a las medidas ya propuestas.  
LÍDER COMPLACIENTE
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta tener la aprobación de todos o de estarbien con todos. Este caso resulta favorable para el líder en una etapa inicial. Pero Suele ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores del líder suelen abusar de la confianza ymuchas veces se sienten cómodos y seguros porque saben que a cada demanda o requerimiento que hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder.
Los que no están de acuerdo con este tipode liderazgo son por lo general las personas que están altamente comprometidas con la organización como gerentes y altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de comodidad que van encontra de los cumplimiento de metas, logros y objetivos de la organización
LIDERAZGO POR CONVENIENCIA
Este tipo de liderazgo es el mas débil de todos, ya que el líder no se plantea nada asimismo comolíder, sino que como persona, está interesado en su bien personal, y no le interesa en absoluto, el bienestar de la organización, ni del equipo de trabajo, ni algo mas que no sea el mismo.           Este tipo de liderazgo, es poco apreciado por el grupo, y por la organización en sí, ya que sus decisiones, estarán delimitada a su beneficio personal, y esto permitiría tomar decisiones, que le...