Ciencia

* Hábleme de sí mismo.
* ¿Qué le interesa en su tiempo libre?
* ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato
* ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?* ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?
* ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?
* ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?
* Cuál ha sido el errormás grande has cometido?
Ojo, aquí lo que querrán saber es tu capacidad para aprender y no volver a cometer los mismos errores. Verán tu forma de actuar presente a partir del pasado y tu capacidad parasolucionar problemas.
* ¿Cuál es tu mayor debilidad? (3)
Alerta. Nunca seas negativo, sino todo lo contrario. Convierte cualquier característica negativa o debilidad en una afirmación positiva oun punto fuerte. Cuenta tus defectos de forma realista y añade qué estás haciendo para superar el problema.
* ¿Cuál es tu mayor Fortaleza? (3)

* ¿Qué le hace a usted mejor que el resto decandidatos?
Difícil caer en la tentación de los dos extremos, el de ser muy narcisista o caer en el abuso de la modestia. La formula esta como siempre en el equilibrio, tratando de demostrar como tusconocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y vincula tus habilidades personales con losrequisitos para el puesto.
* ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
Pregunta esperada e incómoda a la vez. La mejor manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con nuestro aporte yresponsabilidades, o bien tirando la pelota para el otro campo respondiendo con otra pregunta como: ¿Cuánto gana un nuevo empleado en esta empresa? Seria bueno en todo caso informarse sobre el sueldomedio del puesto de trabajo en cuestión, y también explicar que estás más interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo mas que en una retribución elevada, para no demostrar que sólo nos...