Ciencias Administrativas
Páginas: 11 (2529 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2012
* La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad
* Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado requiere de la participación de varias personas
2.2 La administración como disciplina social
La administración es una ciencia social que se manifiesta y proyectaatreves de un gripo social, cuya finalidad es alcanzar objetivos comunes mediante la planificación, organización, dirección y control de sus actividades y con el uso de recursos, de manera que puedan satisfacer eficientemente las necesidades de la sociedad.
2.3 definición de administración
Administración.- es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados* la mayoría de los autores coincide en definirla como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar para lograr objetivos organizacionales preestablecidos
Enfoques de la administración
* Filosofía
Una filosofía es una serie de principios e ideas que nos da direccionalidad porque finalidad, propósito ultimo
Por filosofía también se entiende buscar un significado a lo quehacemos un sentido a las tareas de todos los días ¿Por qué? ¿para qué?
* Método
La administración es también interpretada como método o forma sistemática de realizar actividades.
El método es una forma aprendida de conseguir determinados resultado en las organización existen métodos para muchas cosas desde comprar insumos hasta reclutar gente un métodos indica orden y sistemas de trabajo.* Como proceso y estructuras
La administración se relaciona con tareas continuas que implican múltiples procesos; planeación de objetivos, toma de decisiones, negociación, solución de problemas, creatividad, motivación etcétera
Los procesos son las condiciones que hacen que las cosas sucedan procesos son cambios, innovación, adaptación ala realidad
Los procesos se apoyan en estructurasque representan estabilidad, continuidad y seguridad
La estructura es la definición de funciones asignación de recursos convenios o contratos
* Teoría administrativa
La administración es así mismo un conjunto de conocimientos sobre cómo lograr resultados en las organizaciones
Una teoría administrativa es un conjunto de conocimientos entorno ala disciplina denominada administración2.4 Enfoques teóricos de la administración
Enfoque clásico
Los primeros en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organización y mejorar su productividad fueron Frederick winslow Taylor (administración científica) y Henry fayol.
Enfoque humanístico
George Elton mayo modifico la concepción de la administración al afirmar en sus estudios en lawestern electric que “la productividad no es un problema de ingeniería, si no un problema humano” por tal motivo este enfoque también se denomina teoría de las relaciones humanas.
Enfoque estructuralista
Max weber es el iniciador del modelos burocrático de la administración que incorpora los elementos de racionalidad y legalidad al trabajo de las organizaciones una burocracia debe manejarsemediante normas escritas, basarse en la división sistemática del trabajo y fijar reglas para el desempeño en cada cargo.
Enfoque neoclásico
Peter F. Drucker es el más famosos de sus seguidores la escuela neoclásica destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados su valor radica en recuperar las aportaciones de los clásicos de la administración pero con unaperspectiva eclética, es decir tomar lo bueno de cada una de las aportaciones.
Enfoque conductista
Dos nombres sobresalen de esta corriente: Douglas Mcgregor y Abraham Maslow los cuales dieron una nueva orientación a la administración a partir del comportamiento del ser humano ¿Qué motiva a los seres humanos?
¿Cuáles son las necesidades que todo individuo posee? ¿ qué hace que un trabajo tenga...
* Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado requiere de la participación de varias personas
2.2 La administración como disciplina social
La administración es una ciencia social que se manifiesta y proyectaatreves de un gripo social, cuya finalidad es alcanzar objetivos comunes mediante la planificación, organización, dirección y control de sus actividades y con el uso de recursos, de manera que puedan satisfacer eficientemente las necesidades de la sociedad.
2.3 definición de administración
Administración.- es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados* la mayoría de los autores coincide en definirla como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar para lograr objetivos organizacionales preestablecidos
Enfoques de la administración
* Filosofía
Una filosofía es una serie de principios e ideas que nos da direccionalidad porque finalidad, propósito ultimo
Por filosofía también se entiende buscar un significado a lo quehacemos un sentido a las tareas de todos los días ¿Por qué? ¿para qué?
* Método
La administración es también interpretada como método o forma sistemática de realizar actividades.
El método es una forma aprendida de conseguir determinados resultado en las organización existen métodos para muchas cosas desde comprar insumos hasta reclutar gente un métodos indica orden y sistemas de trabajo.* Como proceso y estructuras
La administración se relaciona con tareas continuas que implican múltiples procesos; planeación de objetivos, toma de decisiones, negociación, solución de problemas, creatividad, motivación etcétera
Los procesos son las condiciones que hacen que las cosas sucedan procesos son cambios, innovación, adaptación ala realidad
Los procesos se apoyan en estructurasque representan estabilidad, continuidad y seguridad
La estructura es la definición de funciones asignación de recursos convenios o contratos
* Teoría administrativa
La administración es así mismo un conjunto de conocimientos sobre cómo lograr resultados en las organizaciones
Una teoría administrativa es un conjunto de conocimientos entorno ala disciplina denominada administración2.4 Enfoques teóricos de la administración
Enfoque clásico
Los primeros en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organización y mejorar su productividad fueron Frederick winslow Taylor (administración científica) y Henry fayol.
Enfoque humanístico
George Elton mayo modifico la concepción de la administración al afirmar en sus estudios en lawestern electric que “la productividad no es un problema de ingeniería, si no un problema humano” por tal motivo este enfoque también se denomina teoría de las relaciones humanas.
Enfoque estructuralista
Max weber es el iniciador del modelos burocrático de la administración que incorpora los elementos de racionalidad y legalidad al trabajo de las organizaciones una burocracia debe manejarsemediante normas escritas, basarse en la división sistemática del trabajo y fijar reglas para el desempeño en cada cargo.
Enfoque neoclásico
Peter F. Drucker es el más famosos de sus seguidores la escuela neoclásica destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados su valor radica en recuperar las aportaciones de los clásicos de la administración pero con unaperspectiva eclética, es decir tomar lo bueno de cada una de las aportaciones.
Enfoque conductista
Dos nombres sobresalen de esta corriente: Douglas Mcgregor y Abraham Maslow los cuales dieron una nueva orientación a la administración a partir del comportamiento del ser humano ¿Qué motiva a los seres humanos?
¿Cuáles son las necesidades que todo individuo posee? ¿ qué hace que un trabajo tenga...
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