Ciencias Administrativas

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
1. INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Y ANTECEDENTES HISTORICOS.
2.1 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION.
La administración se suele considerar un fenómeno relativamente reciente que surge con la industrialización de Europa y Estados Unidos en el siglo XXI. Hace mucho tiempo atrás se empezó a dar origen a la administración en:
Sumeria: Fueron los primeros en tenerescritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos.
China (2000 a.C.): Utilizaban una junta de consejo para cada caso en que debía de tomarse una decisión importante.
Las parábolas de Confucio sugieren prácticas para la buena administración pública.
2.2 LA ADMINISTRACION COMO DISIPLINA SOCIAL.
Principios de siglo XX la misión de lasempresas privadas era exclusivamente
económica.
• Debido en parte a las interdependencias de los grupos que componen la sociedad, en la actualidad se ha incrementado enormemente la participación social de las empresas.
• Originalmente se asociaba con mayor frecuencia a gobiernos, universidades, organizaciones no lucrativas.
Como disciplina es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluyeprincipios, teorías, conceptos, etc.
La administración es una disciplina que tiene por finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse al proceso de conducción de las mismas. Es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos, etc.
La Disciplina es la capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para conseguirun bien. Exige un orden y unos lineamientos para poder lograr más rápidamente los objetivos deseados, soportando las molestias que ésto ocasiona. La principal necesidad para adquirir este valor es la Autoexigencia; es decir, la capacidad de pedirnos a nosotros mismos un esfuerzo "extra" para ir haciendo las cosas de la mejor manera.
2.3 DEFINICION DE ADMINISTRACION.
La Administración es laciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización.
2.4 ENFOQUES TEORICOS DE LAADMINISTRACION.

2. ENFOQUE SISTÉMICO DE LA EMPRESA.
3.5 CONCEPTO Y CLASIFICACION DEL ENFOQUE SISTEMICO.
CONCEPTO
El enfoque sistémico es la aplicación de la teoría general de los sistemas en cualquier
disciplina.
En un sentido amplio, la teoría general de los sistemas se presenta como una forma
sistemática y científica de aproximación y representación de la realidad y, al mismo tiempo,como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo
interdisciplinarias.

CLASIFICACION

3.6 ETICA EMPRESARIAL.
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar losderechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
3.7 EL PAPEL DEL ADMINISTRADOR EN ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS.
La profesión de administrador es muy variada dependiendo del nivel en que se sitúe el administrador, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la planificación, organización, dirección y control de las actividadesde su departamento o división en el nivel intermedio, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir. Cuanto más se preocupe el administrador para saber o aprender cómo se ejecutan las tareas, más preparado estará para actuar en el nivel operacional de la empresa. Cuanto más se preocupe por desarrollar conceptos más...