ciencias de apoyo a la ergonomia
Páginas: 5 (1204 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
Introducción
La ergonomía se apoya de diferentes disciplinas para tener un campo de aplicación bastante amplio ya que con la ayuda de otras ciencias puede abarcar diferentes problemas que se puedan presentar y en la prevención de posibles accidentes o enfermedades relacionada con el trabajo, mejorando la calidad de vida de las personas.
ÍndiceIntroducción………………………………………………………………………………2
Objetivos………………………………………………………………………………….4
La sociología……………………………………………………………………………..5
La psicología individual………………………………………………………………….5
La psicología social……………………………………………………………………….6
La economía…………………………………………………………………...………….6
La seguridad industrial…………………………………………………………………...7
El estudio de tiempos y movimientos………………………………………...…………7
La fisiología u anatomía del hombre…..………………………………………………..8Conclusiones……………………………………………………………………………....9
Bibliografía………………………………………………………………………………..10
Objetivos
Mostrar la importancia de las ciencias de apoyo a la ergonomía
Dar a conocer los beneficios obtenidos de la aplicación de la ergonomía
La sociología
Asume el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organizaciónracional del trabajo y al llevar cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía considera objetivamente la actividad laboral en relación estrecha con la actividad del sujeto, buscando la correlación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en suactividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.
La psicología individual
Proporciona a la ergonomía un primer punto de partida, que es el conocimiento del ser humano con base en el análisis de la personalidad y en función de sus componentes intrínsecos: temperamento, carácter, conducta,motivaciones e integración del yo. El estudio de dichos factores ayuda a comprender la actuación de los individuos de acuerdo con su perfil mesodérmico, endodérmico o ectodérmico, para su aplicación racional y segura a actividades que se correlacionan con tales perfiles.
La psicología social
Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, y a su vez analiza lascaracterísticas psicológicas grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al individuo en lucia su dimensión de relaciones psicosociales. La teoría de la mediatización sobre el estudio de la actividad relacionada con las relaciones mutuas en el grupo facilita el diseño ergonómico de la actividad laboral de los grupos. Entre los factores psicosociales de que echa mano la ergonomía puedenmencionarse:
Relaciones informales en el seno de los grupos.
Relaciones dependientes de trabajo.
Clima laboral estable o inestable.
Adaptación a la tarea y autorrealización del individuo.
La economía
También proporciona apoyo a la ergonomía al determinar básicamente resultados laborales eficientes. Así, la economía, a través de su análisis del trabajo, busca entre otras cosas: Productividadlaboral, que se traduce en rentabilidad Utilización eficaz del factor humano a través de una racionalización y organización económica del trabajo. 10 de 13 Reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y preparación del personal. Por lo tanto, para obtener dichos resultados la economía debe apoyarse en los principios ergonómicos; igualmente, la ergonomía debe apoyarse en la eficienciasocioeconómica de los métodos económicos
La seguridad industrial
Comprende una serie de normas legales, socioeconómicas, técnicas, higiénicas y de organización que garantizan la integridad del individuo en especial, y de’ las instalaciones en general, en el vasto panorama de la actividad...
Introducción
La ergonomía se apoya de diferentes disciplinas para tener un campo de aplicación bastante amplio ya que con la ayuda de otras ciencias puede abarcar diferentes problemas que se puedan presentar y en la prevención de posibles accidentes o enfermedades relacionada con el trabajo, mejorando la calidad de vida de las personas.
ÍndiceIntroducción………………………………………………………………………………2
Objetivos………………………………………………………………………………….4
La sociología……………………………………………………………………………..5
La psicología individual………………………………………………………………….5
La psicología social……………………………………………………………………….6
La economía…………………………………………………………………...………….6
La seguridad industrial…………………………………………………………………...7
El estudio de tiempos y movimientos………………………………………...…………7
La fisiología u anatomía del hombre…..………………………………………………..8Conclusiones……………………………………………………………………………....9
Bibliografía………………………………………………………………………………..10
Objetivos
Mostrar la importancia de las ciencias de apoyo a la ergonomía
Dar a conocer los beneficios obtenidos de la aplicación de la ergonomía
La sociología
Asume el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organizaciónracional del trabajo y al llevar cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la ergonomía considera objetivamente la actividad laboral en relación estrecha con la actividad del sujeto, buscando la correlación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece; considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en suactividad dentro de la empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.
La psicología individual
Proporciona a la ergonomía un primer punto de partida, que es el conocimiento del ser humano con base en el análisis de la personalidad y en función de sus componentes intrínsecos: temperamento, carácter, conducta,motivaciones e integración del yo. El estudio de dichos factores ayuda a comprender la actuación de los individuos de acuerdo con su perfil mesodérmico, endodérmico o ectodérmico, para su aplicación racional y segura a actividades que se correlacionan con tales perfiles.
La psicología social
Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, y a su vez analiza lascaracterísticas psicológicas grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al individuo en lucia su dimensión de relaciones psicosociales. La teoría de la mediatización sobre el estudio de la actividad relacionada con las relaciones mutuas en el grupo facilita el diseño ergonómico de la actividad laboral de los grupos. Entre los factores psicosociales de que echa mano la ergonomía puedenmencionarse:
Relaciones informales en el seno de los grupos.
Relaciones dependientes de trabajo.
Clima laboral estable o inestable.
Adaptación a la tarea y autorrealización del individuo.
La economía
También proporciona apoyo a la ergonomía al determinar básicamente resultados laborales eficientes. Así, la economía, a través de su análisis del trabajo, busca entre otras cosas: Productividadlaboral, que se traduce en rentabilidad Utilización eficaz del factor humano a través de una racionalización y organización económica del trabajo. 10 de 13 Reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y preparación del personal. Por lo tanto, para obtener dichos resultados la economía debe apoyarse en los principios ergonómicos; igualmente, la ergonomía debe apoyarse en la eficienciasocioeconómica de los métodos económicos
La seguridad industrial
Comprende una serie de normas legales, socioeconómicas, técnicas, higiénicas y de organización que garantizan la integridad del individuo en especial, y de’ las instalaciones en general, en el vasto panorama de la actividad...
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