Ciencias Generales

INTRODUCCIÓN
En este trabajo vamos a analizar cuanto debe producir una empresa para generar ganancias
en su máximo nivel, muchos empresarios piensan que solo con producir más y más la
empresa está teniendo ganancias. En este trabajo demostraremos que no siempre el producir
en cantidad significa tener que tendremos ganancias enormes. Al contrario muchas veces
puede ser que el valor deproducir esté sobre el de las ganancias.
Existen diferentes formas de determinar cuál es el mejor nivel de producción para que su
coste de producción sea menor a las ganancias. A la vez de que gracias al análisis también se
puede saber cuántos trabajadores tener en la empresa.
Se puede hacer un análisis simple cuando no se tiene el precio, pero cuando tenemos el precio
el análisis es un pocodiferente, en esto incluye el costo variable medio, el costo total y los
ingresos. Todo esto para determinar la cantidad más adecuada de producción y a la vez que
nos las mejores ganancias.
Cabe recalcar que nos siempre serán ganancias, mediante el análisis podremos determinar
cuánto producir para tener una pérdida menor y no en exageración, veremos también que
muchas de las veces es mejor dejar deproducir ya que con eso se tiene menos perdida.

MARCO TEÓRICO
CORTO PLAZO
Período temporal del proceso de producción durante el cual los factores de producción fijos
no pueden cambiarse, pero puede alterarse el nivel de utilización de los factor es variables.
Según el Plan General de Contabilidad, el que no supera los dieciocho meses.
COSTOS FIJOS Y COSTOS VARIABLES
Los costes de unaempresa se pueden clasificar en dos grandes grupos:
a) Costes fijos
b) Costes variables
a) Costes fijos
Son aquellos que no dependen del nivel de actividad de la empresa, sino que son una cantidad
determinada, independiente del volumen de negocio.
Ejemplo: el alquiler de las oficinas. La empresa tendrá que pagar todos los meses el mismo
alquiler con independencia del comportamiento de susventas.
Otros costes fijos: el sueldo de la secretaria del Presidente, el coste de financiación de los
equipos informáticos, la minuta anual del abogado, la retribución del asesor fiscal, etc.
Los costes fijos no son permanentemente fijos, sino que llegado a ciertos niveles de actividad
pueden variar:
Ejemplos: los gastos de alquiler. Si la actividad de la empresa aumenta mucho, ésta se puedever obligada a contratar más personal y, por tanto, puede que tenga que alquilar espacio
adicional de oficinas.
De la misma manera, si su actividad cae mucho, la empresa puede empezar a reducir plantilla,
con lo que el espacio actual de sus oficinas le puede quedar grande y decida trasladarse a
otras oficinas más pequeñas.
Por ello, lo que se denominan costes fijos sería más correcto llamarloscostes semi-fijos.
b) Costes variables
Son aquellos que evolucionan en paralelo con el volumen de actividad de la compañía. De
hecho, si la actividad fuera nula, estos costes serían prácticamente cero.
Ejemplos: en un bar el coste de las bebidas depende del número de bebidas servidas. En una
empresa constructora, el coste de los ladrillos depende del volumen de obra, etc.
Toda empresatendrá una serie de costes fijos y de costes variables. Incluso algunos costes
que son fijos para una empresa, pueden ser variables para otra, y viceversa.
Ejemplo: Si un hotel tiene subcontratado el servicio de desayuno a una empresa de catering,
este coste es variable (depende de la ocupación del hotel). Por el contrario, si tiene su propia
cafetería que se encarga de los desayunos, este coste esfijo (le cuesta prácticamente lo mismo
con independencia de los desayunos servidos).

Dentro de cada actividad, la empresa puede tener cierta flexibilidad para elegir el tipo de
costeen el que quiere incurrir, fijo o variable.
Ejemplo: una imprenta puede establecer su propio servicio de reparto, adquiriendo varias
furgonetas (coste fijo), o subcontratar este servicio a una agencia de...