Ciencias juridica
Páginas: 62 (15403 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2010
CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Objetivos y Definiciones
ART. 1.- El objetivo de la Administración Nacional de Acueductos y Alcantarillados es proveer a los habitantes de la República de Acueductos y Alcantarillados, mediante la planificación, financiación, ejecución, operación, mantenimiento, administración y explotación de las obras necesarias y convenientes.
Para lograr eseobjetivo, es necesario reglamentar el poder disciplinario de esta Administración, a fin de que los servicios que tiene obligación de proporcionarlo sean en el más alto grado de eficiencia, por una parte, y, por otra, es necesario y conveniente regular las condiciones de trabajo a fin de establecer, en la medida de lo posible, un régimen que asegure a todos y cada uno de sus servidores el respectoque exige su dignidad de persona humana.
El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto normar con claridad las condiciones obligatorias a que deben sujetarse tanto la Administración Nacional de Acueductos y Alcantarillados como los trabajadores que se encuentran a su servicio.
En el contexto de este Reglamento, a esta Administración de le podrá denominar ANDA, LA INSTITUCION OLA EMPRESA y se entenderá que el vocablo genérico TRABAJADOR comprende los de empleado y obrero.
Organización de la Institución
ART. 2.- La organización de la Institución está compuesta por:
JUNTA DE GOBIERNO
DIRECCION EJECUTIVA
SUB-DIRECCION EJECUTIVA
ASESORIAS (COORDINADORES)
DIVISIONES
SONAS Y DEPARTAMENTOS
SECCIONES.
La autoridad máxima de ANDA reside en su Junta de Gobierno,integrada de acuerdo a su Ley de Creación. El Presidente de dicha Junta, o quien haga sus veces, tendrá la representación judicial y extrajudicial de la Institución.
ART. 3.- La autoridad a cuyo cargo está la Administración General de la Institución es el Director Ejecutivo, y, en su defecto o por delegación de aquél, el Sub-Director Ejecutivo. El Director Ejecutivo podrá delegar las funcionesque crea convenientes en los Jefes de División o Asesorías. La asiste la facultad de nombrar, promover, trasladar, sancionar y destituir el personal, todo ello de conformidad a la Ley, salvo aquellos casos que se reserve para sí la Junta de Gobierno. También le corresponde dictar las medidas, órdenes, instrucciones, procedimientos y normas para el mejor desarrollo de las actividades de laInstitución, las cuales deberán ser acatadas por todo el personal.
ART. 4.- Para el mejor logro de su objetivo, ANDA ha dividido el territorio nacional en cuatro Zonas: Central, Occidental y Oriental, determinadas por las correspondientes zonas del país y la Zona Metropolitana, integrada por los municipios de San Salvador, Mejicanos, Delgado, San Marcos, Antiguo Cuscatlán, Nueva San Salvador yPanchimalco.
ART. 5.- Toda modificación importante a la estructura orgánica de la Institución será dada a conocer ampliamente a todo el personal por los medios de comunicación adecuados y será incorporada a este Reglamento, mediante las reformas pertinentes.
Clasificación del Personal
ART. 6.- Según el cargo que desempeña, el personal de ANDA se clasifica en:
a) REPRESENTANTES PATRONALES. Sonlas personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la Empresa. Tienen tal categoría.
1°) El Director y Sub-Director Ejecutivo, los Jefes de División, Asesores y Coordinadores. Estos también ostentan la categoría de Altos Empleados.
2°) Los Jefes de Departamento, de Zona, de Sección, Ingenieros, Auditores y Tesoreros.
3°) Los Jefes de Talleres, Hidrólogos, Geólogos,Hidrogeólogos, Topógrafos, Maestros de Obra, Jefes de Patios y de Brigadas.
b) EMPLEADOS DE CONFIANZA. Son los que por la responsabilidad que tienen o por la importancia de las funciones que desempeñan, cuentan con fe, apoyo y confianza especiales por parte de la empresa.
Tienen tal categoría los Representantes Patronales indicados en los numerales 1°) y 2°) del literal anterior y, además:
El...
DISPOSICIONES PRELIMINARES
Objetivos y Definiciones
ART. 1.- El objetivo de la Administración Nacional de Acueductos y Alcantarillados es proveer a los habitantes de la República de Acueductos y Alcantarillados, mediante la planificación, financiación, ejecución, operación, mantenimiento, administración y explotación de las obras necesarias y convenientes.
Para lograr eseobjetivo, es necesario reglamentar el poder disciplinario de esta Administración, a fin de que los servicios que tiene obligación de proporcionarlo sean en el más alto grado de eficiencia, por una parte, y, por otra, es necesario y conveniente regular las condiciones de trabajo a fin de establecer, en la medida de lo posible, un régimen que asegure a todos y cada uno de sus servidores el respectoque exige su dignidad de persona humana.
El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto normar con claridad las condiciones obligatorias a que deben sujetarse tanto la Administración Nacional de Acueductos y Alcantarillados como los trabajadores que se encuentran a su servicio.
En el contexto de este Reglamento, a esta Administración de le podrá denominar ANDA, LA INSTITUCION OLA EMPRESA y se entenderá que el vocablo genérico TRABAJADOR comprende los de empleado y obrero.
Organización de la Institución
ART. 2.- La organización de la Institución está compuesta por:
JUNTA DE GOBIERNO
DIRECCION EJECUTIVA
SUB-DIRECCION EJECUTIVA
ASESORIAS (COORDINADORES)
DIVISIONES
SONAS Y DEPARTAMENTOS
SECCIONES.
La autoridad máxima de ANDA reside en su Junta de Gobierno,integrada de acuerdo a su Ley de Creación. El Presidente de dicha Junta, o quien haga sus veces, tendrá la representación judicial y extrajudicial de la Institución.
ART. 3.- La autoridad a cuyo cargo está la Administración General de la Institución es el Director Ejecutivo, y, en su defecto o por delegación de aquél, el Sub-Director Ejecutivo. El Director Ejecutivo podrá delegar las funcionesque crea convenientes en los Jefes de División o Asesorías. La asiste la facultad de nombrar, promover, trasladar, sancionar y destituir el personal, todo ello de conformidad a la Ley, salvo aquellos casos que se reserve para sí la Junta de Gobierno. También le corresponde dictar las medidas, órdenes, instrucciones, procedimientos y normas para el mejor desarrollo de las actividades de laInstitución, las cuales deberán ser acatadas por todo el personal.
ART. 4.- Para el mejor logro de su objetivo, ANDA ha dividido el territorio nacional en cuatro Zonas: Central, Occidental y Oriental, determinadas por las correspondientes zonas del país y la Zona Metropolitana, integrada por los municipios de San Salvador, Mejicanos, Delgado, San Marcos, Antiguo Cuscatlán, Nueva San Salvador yPanchimalco.
ART. 5.- Toda modificación importante a la estructura orgánica de la Institución será dada a conocer ampliamente a todo el personal por los medios de comunicación adecuados y será incorporada a este Reglamento, mediante las reformas pertinentes.
Clasificación del Personal
ART. 6.- Según el cargo que desempeña, el personal de ANDA se clasifica en:
a) REPRESENTANTES PATRONALES. Sonlas personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la Empresa. Tienen tal categoría.
1°) El Director y Sub-Director Ejecutivo, los Jefes de División, Asesores y Coordinadores. Estos también ostentan la categoría de Altos Empleados.
2°) Los Jefes de Departamento, de Zona, de Sección, Ingenieros, Auditores y Tesoreros.
3°) Los Jefes de Talleres, Hidrólogos, Geólogos,Hidrogeólogos, Topógrafos, Maestros de Obra, Jefes de Patios y de Brigadas.
b) EMPLEADOS DE CONFIANZA. Son los que por la responsabilidad que tienen o por la importancia de las funciones que desempeñan, cuentan con fe, apoyo y confianza especiales por parte de la empresa.
Tienen tal categoría los Representantes Patronales indicados en los numerales 1°) y 2°) del literal anterior y, además:
El...
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