Ciencias Juridicas Y Sociales

La sucesión de leyes de trabajo en Guatemala, ha sido variada, inicialmente fue el Reglamento de Jornaleros Decreto 177 del 3 de abril de 1877, que regulaba la relación laboral entre patronos y trabajadores.
La Ley de Trabajadores Decreto 253 del 1894, contenía disposiciones favorables a la clase trabajadora que lamentablemente no llegaron a cumplirse. Dicha ley vino a ser una especie dereglamento aplicable a los dueños de fincas y sus jornaleros.
Ley Protectora de Obreros Sobre Accidentes de Trabajo Decreto 669, emitida el 21 de noviembre de 1906, su reglamento apareció un año después. Es una interesante anticipación de la futura previsión social, hoy ampliamente difundida, y regulada en varias leyes y reglamentos.
Ley del Trabajo fue decretada en1926, al cual podemos referirnos comoel primer conjunto sistematizado de contenido laboral y de aplicación general. Aquí se estructuran técnicamente los diferentes temas en capítulos ordenados e inspirados por los principios tutelares propios del Derecho Laboral. Entre las instituciones que contiene esta ley, encontramos: protección del salario, jornada de ocho diarias y cuarenta y ocho a la semana, descanso semanal, jornadaextraordinaria y protección al trabajo de mujeres y menores, regulando para la madre obrera en los periodos prenatal y postnatal, inamovilidad y lactancia.
Contiene un esbozo de la organización administrativa de trabajo y un breve procedimiento colectivo incluyéndose la huelga, pero no la cita como un derecho. Es importante mencionar que dentro de la legislación guatemalteca, ésta fue la primera ley quecontempla el derecho de inamovilidad de la madre trabajadora.
El Código de Trabajo de 1947 Decreto 330 del Congreso de la República, es consecuencia de la Revolución de Octubre de 1944, marcó el final del régimen dictatorial de Jorge Ubico y abrió las puertas a una euforia. Se produjo una apertura democrática, que sirvió de base para la implementación de instituciones ya vigentes en otros paísesy largamente deseadas en Guatemala. Todas las expectativas populares se centraron en el Código de Trabajo y en la implementación del Seguro Social.
A pesar del transcurso del tiempo y los fuertes cambios del entorno político y social del medio, este primer Código ha mantenido su formato inicial, ya que habiendo transcurrido mas de medio siglo desde su emisión, muy pocos cambios le han efectuado.En mayo de 1961 se emitió el actual Código de Trabajo Decreto número 1441 del Congreso de la República. En realidad se trata de una reforma del anterior, ya que fueron muy pocos los artículos que se reformaron. Posteriormente, se han emitido decretos que vienen a reforzar el principio de tutelaridad y regulan: el aguinaldo, bono incentivo, compensación económica, bono 14, fijación de salariosmínimos.
El Decreto 64-92, contiene reforma de varios artículos del Código en los órdenes individual, colectivo, punitivo y procesal. En él es marcada la insistencia de prohibir y sancionar, aunque con poca efectividad la discriminación en el trabajo, ya sea por sexo, por religión, por educación. En derecho individual amplía los permisos y licencias, regula con mayor detalle y amplitud lo relativo ala protección a la maternidad.
1.3. El Código de Trabajo de Guatemala y normas que regulan y protegen a la mujer embarazada Como se indicó, en mayo de 1961 se emitió el actual Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República, al cual se le ha realizado reformas en el año 1992 Decreto 64-92 y en 2001 Decreto 13-2001, ambos del Congreso de la República, esta última encumplimiento de los compromisos derivados de los Acuerdos de Paz.
El Código de Trabajo de Guatemala, sitúa el trabajo realizado por las mujeres, dentro de su Título Cuarto que establece los trabajos sujeto a regímenes especiales, al efecto el Artículo 147 establece: El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual...