Ciencias Juridicas

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Ministerio de Trabajo y Previsión Social de GuatemalaMinisterio de Trabajo y Previsión Social |
Siglas | MINTRABAJO |
Jurisdicción | Nacional |
Tipo | Ministerio de Estado |
Fundación | 8 de febrero de 1947 |
Sede | Ciudad de Guatemala |
Pertenece al | Consejo de Ministros |
Ministro (a) | Lic. Carlos Contreras Solorzano |
Sitio web | www.mintrabajo.gob.gt |
El Ministerio de Trabajo yPrevisión Social, es la institución del Estado de Guatemala encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad.
-------------------------------------------------Funciones
Además de las que le asigna la Constitución Política de la República de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes:
1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir losconflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.
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3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficiopara el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.
5. En coordinación con el Ministeriode Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, asi como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de información actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercadolaboral, para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación serácompetencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo.
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Organización
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social se organiza de la siguiente manera:
*Ministro de Trabajo y Previsión Social.
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social I (Aspectos Laborales).
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social II (Aspectos Administrativos Financieros).
* Viceministro de Trabajo y Previsión Social III (Aspectos de Previsión Social).

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La educación de los trabajadores es la primera medida de previsión...