Ciencias Policiales

“Pruebas Psicometricas”
14 OCTUBRE 2009
Esto no es nada tecnológico ni nada por estilo ni científico, pero si da que pensar al como nosotros debemos de actuar en estos casos a la hora de coger un test.

Las empresas de hoy en día quieren sentirse lo totalmente seguros con respecto a su persona antes de dar el salto y hacerle una tentadora oferta.

Por lo tanto su formación previa puedeadecuarse perfecta y correctamente a los requisitos del puesto, aunque muchas empresas consideran que realmente no le conocen de verdad hasta que haya pasado por todo un arsenal de pruebas que buscan una determinada característica de personalidad o predicción de lo que realmente es usted descubriendo de usted dificultades de índole interpersonal.

Estos tests la mayoría tratan de medir su destrezapara resolver problemas y determinan si usted tiene el potencial que ellos buscan para supervisar a otros.

Las empresas que implementan estas herramientas de entrevistas parten de la idea de usted no de curriculum vitae o hoja de vida; sino que creen que el listado de técnicas que usted muestra en su hoja de vida no reflejan su verdadero yo o lo que realmente es usted.

”El proceso inicial decontratación, como tal, supone un gran gasto para la empresa contratadota. Por lo general, suele considerarse que vale la pena poner en práctica medidas capases de garantizar que la persona escogida es la indicada. El test no debe ser percibido negativamente.

Los solicitantes tienen que adoptar una perspectiva positiva o optimista y ver este tipo de pruebas como oportunidades para demostrar alempresario que son las personas más indicadas y adecuadas para el trabajo en cuestión. La empresa nunca basará su decisión únicamente en los resultados de un test.

Blooglery

Las pruebas psicométricas son parte del proceso de selección y no un sustituto a la entrevista. De hecho, resultan tanto más eficaces cuando son combinadas con una entrevista en profundidad. Preguntas que puedenaparecer en un tests PSycometrico:

Algunos ejemplos de preguntas que pueden aparecer durante las pruebas psicométricas empleadas por los empresarios para identificar rasgos de personalidad o creatividad en sus posibles futuros empleados.

Provienen de un gran repertorio de fuentes diversas y están contenidas dentro de la obra, previamente mencionada, More Psychometric Testing. Capítulo:“Sobrellevar la presión…”.

¿Cómo es de importante para usted la necesidad de triunfar?

a) Bastante importante

b) Muy importante.

c) No es algo en lo que piense demasiado.



¿Le entusiasma el tener que trabajar con miras a un plazo determinado?

a) No, pero el trabajar con miras a un plazo es un mal necesario que la mayoría de nosotros tiene que soportar.

b) No. Para mí el trabajar conmiras a un plazo supone, en gran medida, una preocupación y prefiero marcarme mi propio ritmo.

c) Sí, creo que trabajo bien bajo presión.

Está sentado en el coche en medio de un atasco. ¿Cuál de los siguientes sentimientos es probable que sienta con mayor intensidad?

a) Enfado.

b) Frustración.

c) Aburrimiento.

Capítulo:

“Pedir lo que quiere…”. Lea las siguientes afirmacionesy ordénelas del 1 al 4, siendo 1 aquella que dice más de usted, y 4 la que menos.

a) Trato de emplear el lenguaje corporal adecuado cada vez que pido algo.

b) Cuando pregunto algo, necesito dejar claros mis requerimientos y me mantengo firme al respecto.

c) Si se espera al momento adecuado para preguntar, se puede estar esperando eternamente.

d) Creo que está bien esperar al momentoadecuado antes de preguntar.

Capítulo:

“¿Tienes la clave del éxito?”

Para cada uno de las siguientes afirmaciones, escoja un sólo número del 1 al 5 (puntuación de 1 para la afirmación que dice menos sobre usted, 5 para la que más, etc.). a)

Puedo ser implacable a la hora de conseguir lo que quiero. 5 4 3 2 1

b) Me resulta sencillo centrar mi atención en un tema durante largos...