ciencias politicas

BASES PARA DETERMINAR LA REMUNERACIÓN.

1. Compensación basada en el tiempo:
A la mayoría de los empleados se les paga con base en el tiempo que dedican a su trabajo, como salario diario oporhora de trabajo lo cual se conoce como día laboral.
2. Compensación basada por en la producción:
o Compensación basada en trabajo a destajo: Está relacionado con lo que el empleado produce pagandounatarifa por pieza o por cada unidad que produce. Cada trabajador recibe una cantidad por pieza producida (plan de destajo directo). Con un plan a destajo garantizado, al trabajador se le pagaunsalario mínimo y un incentivo que se paga por cada pieza producida por arriba de un número de piezas por hora (plan de destajo garantizado).

o Compensación de producción por hora: Se recompensaalempleado por medio de una prima, que equivale al porcentaje en que su desempeño superó el nivel de producción. El plan supone que el trabajador cuenta con una tarifa base garantizada. El incentivoseexpresa en unidades de tiempo y no en términos monetarios.
CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA DETERMINAR LOS NIVELES DE SALARIO.
1. Consideraciones legales en la compensación: Existen leyes que afectanlacompensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones.

2. Influencias de los sindicatos en las decisiones de compensación: Las decisiones ante lostribunalesotorgaron a los empleados una protección legal concediéndoles así el derecho a la auto organización, a negociar colectivamente y a participar en actividades concertadas con fines denegociacióncolectiva u otro tipo de ayuda mutua o protección, el índice salarial ha sido el principal elemento de negociación colectiva, también existen otras cuestiones como diversas prestaciones.

3.Políticas decompensación: Estas influirán también en los salarios y prestaciones que se pagan, ya que son las normas básicas de compensación en varias áreas importantes, estas políticas pueden incluir...