Ciencias Sociales Y Su Clasificacion

Las principales características del sistema Halsey son las que se enumeran a continuación:
1. Planteado por Federico A. Halsey, ingeniero de Rand Drill Co en 1890, para paliar el gran número de conflictos que originaban a veces los sistemas de primas anteriores (como Taylor o York). Su punto de partida fue registrar los beneficios obtenidos en meses anteriores y repartirlos según una proporciónaritmética entre la compañía y los obreros.
2. Es un incentivo individual, en el sentido de que cada persona recibe un “premio” según su desempeño.
3. Es un sistema de bonificación basado en el ahorro de tiempo. El tiempo ahorrado por el empleado se computa tomando como base la duración estándar de la tarea. El valor del tiempo ahorrado es distribuido entre el empleado y la organización así, sila tarea tiene una duración estándar de ocho horas normales y un trabajador la completa en seis horas y media, éste debe recibir una remuneración correspondiente a las ocho horas trabajadas, más la remuneración equivalente a la mitad del tiempo ahorrado, es decir 45 minutos.
4. El empleado tiene un salario mínimo por hora garantizado y se le paga una cantidad adicional como recompensa por eltiempo de producción efectiva ahorrado al compararse su tiempo estándar de producción.
5. A medida que se reduce el tiempo de ejecución de la tarea, se incrementa la retribución obtenida.
6. Incentiva la producción, pero una parte del ahorro se lo lleva la empresa y otra parte la percibe el trabajador.
7. Este plan se utiliza cuando no es posible determinar con exactitud los tiempos estándares. 
PLAN HALSEY Este sistema se conoce con el nombre del jornal con primas y tiene como finalidad obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo haciéndolo participe de una prima o premio, con base en un porcentaje calculado sobre el tiempo ahorrado, valorizado a la cuota normal, se determina la producción mínima en la jornada de trabajo y si el obrero hace esa producción en menor tiempo, lashoras se valúan según la cuota preestablecida, ejemplo:

* Salario mínimo por 8 horas: $40 (aunque no alcance a terminar la tarea).
* Labor estándar a desarrollar en 8 horas 100 unidades.
* Participación al obrero sobre el tiempo ahorrado 50%.
* Producción real del obrero en 8 horas 133 unidades.

100 (8)/133= 6 horas por lo tanto tenemos 2 horas de ahorro. Se le pagan $45

 * Salario $150 por 8 horas.
* Labor estándar en 8 horas 150 unidades.
* Producción real del obrero en 8 horas 160 unidades.
* Participación sobre el trabajo ahorrado 30%.

150(8)/160= 7.5 pero como solo va a ser media hora de ahorro lo bajo a 7 y meque da una hora de ahorro. Se le pagan $155.62.
El Plan Premium Halsey En la contabilidad de costos.
En Método de Halsey plan decalidad, el tiempo estándar para hacer cada trabajo u operación como algo fijo y el trabajador se le da el salario en el tiempo real tomado en la tarifa acordada por hora y una bonificación igual a la mitad de los salarios de ahorro de tiempo. La fórmula se calcula como:
T * I ​​+% (ST) * R
Aquí S es el tiempo estándar, T es el tiempo necesario, R es la tasa de mano de obra por hora y% es elporcentaje de los salarios de ahorro de tiempo que se da como bonificación.
Se reduce el costo laboral por unidad de los trabajadores y la destrucción entre los trabajadores eficaces e ineficaces. Los trabajadores pueden calcular sus salarios, ya que se dan el tiempo real para llevar a cabo.
Que es el plan halsey prima
Diversas modificaciones de la pieza de trabajo se han desarrollado, todosellos relativos a las características de una tarea mínima y de una prima de rendimiento más allá de ese punto. Estos planes se denominan "planes Premium", "sistemas progresivos de salarios," y "compartir la ganancia." Uno de los primeros de ellos, el plan de Halsey prima, fija un estándar de tiempo de un trabajo, y si el trabajador está a la altura de, o simplemente alcanza, esa norma se obtiene...