Ciencias sociales

8.4. IMPORTANCIA DE VALORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

Dentro del proceso de evolución y desarrollo de una organización se considera importante el estudio del clima laboral. Así pues, una políticaadecuada para intentar desarrollar un rendimiento positivo, estriba en la importancia de lograr las metas y fines planificados y en alcanzar en la medida de lo posible un nivel de satisfacción laboralpertinente entre los miembros de la organización. Para este menester, es necesario crear una estabilidad dentro del sistema que aporte métodos para obtener información sobre determinados aspectos como:• Nivel de actitudes de los miembros ante las peticiones de la estructura, valoración de los individuos sobre las políticas de empresa
• Nivel de conflictos que influyan negativamenteen el proceso del desempeño laboral
• Desarrollo del sistema para plantear nuevos retos y prever posibles dificultades

Todos estos procesos se pueden integrar dentro de un sistema deseguimiento a través de la valoración del clima. Por consiguiente, un estudio de clima laboral tiene entre sus objetivos obtener información que nos proporcione una perspectiva clara del mundo interno de laorganización.
Una valoración del clima laboral nos permite:

• Obtener información sobre las reacciones, disposiciones y valoraciones de los miembros en relación con las diversas variables queintervienen en una organización (supervisión, metodologías, estructura, etc.)
• Poder disponer de información sobre las condiciones laborales.
• Para incentivar la participación en las diversasactividades del sistema.
• Potenciar los mecanismos de comunicación y de relación.
• Para obtener una visión integradora de la organización.

Así pues, la valoración del clima es vital para que laorganización porque supone una gestión activa que posibilite:

• Prevención de planes ante los cambios y las dificultades
• Permite la planificación y desarrollo de actuaciones que faciliten el...