Ciencias Sociales


PODER LEGISLATIVO

LEY N 213



QUE ESTABLECE EL CODIGO DEL TRABAJO.

EL CONGRESO DE LA NACION SANCIONA CON FUERA DE
LEY



LIBRO PRIMERO
Disposiciones Generales y Contrato Individual de Trabajo

TITULO PRIMERO
Disposiciones Generales

CAPITULO I
Del Objeto y Aplicación del Código

Artículo 1°.- Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relacionesentre los trabajadores y empleadores, concer­nientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral.

Artículo 2°.- Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores. Los profesores de institu­tos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica depor­tiva profesional.Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central o de Entes Descentralizados los de las Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley especial.
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía.Artículo 3°.- Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transac­ción o limita­ción conven­cional. Será nulo todo pacto contra­rio.
Las Leyes que los establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la República, sean nacionales o extranje­ros y se inspirarán en los principios contenidos en la Decla­ración Universal de losDerechos Huma­nos, aprobada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de diciem­bre de 1948, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, proclamada por la novena Conferencia Panamerica­na de Bogotá el día 2 de mayo de 1948 y en los demás Conve­nios Internacionales del Trabajo ratificados y canjeados por el Para­guay que integran el Derecho positivo.Artículo 4°.- Los reglamentos de fábricas o talleres, contratos indivi­duales y colectivos de trabajo que establez­can derechos o beneficios en favor de los trabajadores, inferiores a los acorda­dos por la Ley, no producirán ningún efecto, entendiéndose susti­tuidos por los que, en su caso, establece aquélla.

Artículo 5°.- Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de garantías y derechosen beneficio de los traba­jadores. Ese mínimo no podrá alterarse en detrimento de éstos.
Las prestaciones ya reconocidas espontáneamente o median­te convenio por los empleadores y que fuesen más favo­rables a los traba­ja­dores, prevalecerán sobre las que esta Ley estable­ce.

Artículo 6°.- A falta de normas legales o contractuales de traba­jo, exactamente aplicables al caso controvertido,se resol­verá de acuerdo con la equidad, los principios generales del Derecho Labo­ral, las disposiciones de los convenios de la Organi­zación Interna­cional del Trabajo aplicables al Para­guay, los principios del dere­cho común no contrarios a los del Derecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia, la costum­bre o el uso local.

Artículo 7°.- Si se suscitase duda sobre interpretación oaplica­ción de las normas de trabajo, prevalecerán las que sean más favora­bles al trabajador.

CAPITULO II
Del Trabajo y sus Garantías

Artículo 8°.- Se entiende por trabajo, a los fines de este Código, toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la produc­ción de bienes o servicios.

Artículo 9°.- El trabajo es un derecho y un deber social ygoza de la protección del Estado. No debe ser considerado como una mercan­cía. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo pres­ta, y se efectuará en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico compati­ble con las respon­sa­bilidades del trabaja­dor padre o madre de familia.
No podrán establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza,...