Ciencias Sociales



Contenido:
Evaluación de ideas (Propuestas por el grupo)
Descripción de la idea (Describir plenamente la idea de empresa y producto o servicio a implementar)
Clasificación de la empresa (Justificación)
Nombre de la empresa (Justificación)
Logotipo y slogan (Justificación)
Ubicación geográfica del establecimiento comercial (Justificación)
Factores de la empresa(CAPITAL –TRABAJO – PERSONAS) listado de los elementos y en general recursos indispensables para la creación de la empresa.
Misión
Visión

TRÁMITES LEGALES

Objetivos
Reglamento interno de trabajo
Políticas institucionales
Diagnóstico DOFA
Presupuesto de arranque
PLANEACIÓN TÁCTICA
Plan táctico
PLANEACIÓN OPERATIVA
ProcesoDiagrama de flujo
Gráfica de Gantt






INTRODUCCIÓN



En la actualidad las empresas están más conscientes de la importancia de la salud y bienestar de sus empleados, por lo tanto el tema de salud ocupacional ha tomado importancia para los directivos de las organizaciones.

Es necesario que las empresas implementen un programa donde abarque temas relacionados con la prevenciónde accidentes en los puestos de trabajo, prevenir enfermedades profesionales, capacitar el personal para prestar servicios de primeros auxilio, incluir espacios para capacitaciones, servicios recreativos de salud y de relajación para el personal de la empresa







1. Nuestra empresa:

Somos una sociedad que se creó con el fin de prestar a empresas de gran tamaño diferentes paquetesde servicio que incluyan capacitaciones servicios recreativos de salud y de relajación para el personal de la empresa.
En la actualidad existen pequeñas y grandes empresas, lugares donde el estado de salud social y psicológica de los empleados influye mucho en la productividad de la empresa además cabe recordar que hoy en día a las diferentes empresas el departamento de salud ocupacional lesexige prestar a los empleados momentos de dispersión laboral como lo son hoy en día las pausas activas, despedidas de año entre otros.
Nuestra finalidad es llegar a las empresas que manejen un alto manejo de personal pero sobre todo donde se maneje artos niveles de estrés laboral por ejemplo un colcenter o empresas donde las actividades de los trabajadores sean repetitivas y de alto esfuerzofísico prestándole servicios de atención en salud, relajación recreación y análisis a los empleados claro pensando siempre en no interrumpir en las actividades laborales de la empresa.
Nuestra idea es que estas empresas contraten nuestros diferentes servicios que ofrecemos contratando el paquete que ellos deseen adquirir para sus empleados y así nosotros llevar el personal que se llegue a necesitar yel material pertinente para la actividad contratada.
Cabe anotar que como producto es muy accesible y se puede algún tipo de trabajo en la comunidad.

2. Evaluación de la ideas:

Spa: La idea surge de que pretendíamos presentar un proyecto de spa con un gran portafolio en servicios de relajación pero analizando a profundidad podíamos enfocar los servicios que deseábamos prestar en este spa alas empresas que se caracterizan por presentar artos niveles de estrés en el ámbito laboral.

Arequipe de feijoa: el arequipe de feijoa es un arequipe bastante extraño con un sabor muy peculiar por eso teníamos la intención de montar una empresa de fabricación y distribución de este producto.

3 Clasificación de la empresa:


Nuestra empresa es una empresa de derecho regular ya quepresentamos todas las condiciones legales para la debida constitución de la empresa
Por tamaño: es una mediana empresa ya que comprende más de 5000 SMMLV en activos totales y estudio nos muestra más de 50 empleados
Somos una entidad con ánimo de lucro ya que se pretende que la empresa retribuya a los socios y propietarios de la empresa tanto la inversión como las diferentes regalías.


Nos...