Ciencias Sociales

DISCRIMINACION LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LA REGION DE PUNO

T.S. MARY YOLANDA AVILA CAZORLA
ABOGADO MARY SKARLY RUELAS AVILA

El tema de discriminación laboral desde la perspectiva de género en la región de Puno es importante debido a que este problema está vigente en todos los espacios a nivel de la política, en lo laboral, en lo económico, etc. La discriminación laboral delas mujeres sigue siendo mayor que la de los varones y se constituye en una de las barreras que impide la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en relación a la fuerza laboral.
El mercado de trabajo debe aproximarse en alguna medida, al objetivo de generar trabajo digno para todos y de esta manera disminuir la pobreza existente.
La ponencia desarrolla lo siguiente: Primero explica elconcepto de género; segundo se conceptualiza la discriminación laboral, tercero se aborda la normatividad vigente en materia de discriminación y finalmente se expone las formas de discriminación laboral en Puno.

1. CONCEPCIÓN DE GÉNERO:
Es importante precisar: ¿Qué es sexo?
Sexo, está determinado por cromosomas, genitales internos y externos, estados hormonales.

2.1. Género: Esdeterminado por las representaciones sociales y culturales sobre las características y los roles considerados masculino y femenino.
Distinto a sexo (que alude a las diferencias biológicas físicas que existen entre varón y mujer, son congénitos, que se traen al nacer).
Género, apunta a lo que una sociedad está determinada y asigna identidades y roles a las personas según su sexo.
El género indicaaquello que en distintas sociedades se aprende sobre lo que es propio del ser hombre o mujer (TOVAR 1998).
Genero nos hace distinguir del sexo a partir de los años 80’s y es ratificado en la IV Conferencia Mundial Sobre La Mujer Para Analizar Sobre La Situación De La Mujer.
Genero de una categoría social explica las condiciones de subordinación de las mujeres. “Genero es el sexo socialmenteconstruido”, esto quiere decir que lo biológico no determina elementos del concepto de género.
SCOTT señala que el concepto de género tiene 02 partes que deben seguirse analíticamente:

* Genero como elemento constitutivo de las relaciones sociales basadas en las diferencias percibidas entre los sexos.
* Genero como una forma primaria de relaciones significativas de poder.

2.2.Clasificación De Las Teorías De Género:

a. Teorías De Las Diferencias De Genero
La vida interior psíquica de las mujeres es diferente a los varones, en valores, modo de hacer juicios, creatividad literaria, sentido de identidad.

b. Teorías De La Desigualdad De Genero
Los varones y mujeres no solo están situados en la sociedad de manera diferente sino desigual.
La desigualdad provienede la misma organización.
Desigualdad equivale a decir que las mujeres tienen materialmente menos capacidad que los varones para percatarse de las necesidades de autorrealización.

c. Teorías De La Opresión De Genero
Considera la situación de las mujeres como consecuencia de una relación de poder entre varones y mujeres en la que los hombres tienen intereses concretos y fundamentales en elcontrol, sumisión y opresión de las mujeres. Las mujeres se encuentran en una situación en que los varones las usan, las controlan, las someten y oprimen, se expresa en el patriarcado.

2. DISCRIMINACIÓN LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

3.3. Concepción sobre discriminación laboral
Es cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, raza, color, religión,opción política u origen social, que tenga por objetivo anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación. OIT 1958.

3.4. Tipos de discriminación
En nuestra región Puno existen diversas formas de discriminación, existen ocupaciones y solicitan una serie de requisitos que hay que cumplir para obtener un puesto laboral.
Rodríguez Piñero 1986:90
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