Ciencias

PROGRAMA DETALLADO VIGENCIA TURNO 2009 DIURNO UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA INGENIERÍA SEMESTRE ASIGNATURA DERECHO LABORAL (ELECTIVA NO TÉCNICA) CÓDIGO ENT -31313 HORAS TEORÍA PRÁCTICA LABORATORIO UNIDADES DE CRÉDITO PRELACIÓN 3 0 0 3 1.- OBJETIVO GENERAL Aplicar las normas legales y reglamentarias de índole jurídico-laboral en la solución de conflictos detrabajo del área contable. 2.- SINOPSIS DE CONTENIDO Esta asignatura presenta los principios generales y las fuentes del derecho del trabajo, su ámbito de aplicación, definiciones legales, sujetos del derecho del trabajo, los elementos de la relación de trabajo, la remuneración, las jornadas laborales, las causas de la terminación del contrato de trabajo, la estabilidad laboral, los contratosespeciales y la seguridad social del trabajador. Con esta idea de la estructura de la materia, se establecerá en las siguientes unidades: UNIDAD 1: Relación laboral y su fundamento. UNIDAD 2: Remuneraciones y jornada laboral. UNIDAD 3: Terminación del contrato de trabajo y estabilidad del trabajador. UNIDAD 4: Relación y contratos especiales. UNIDAD 5: Responsabilidad Social Empresarial En Venezuela 3.-ESTRATEGIAS METODOLÓGÍCAS GENERALES Diálogo Didáctico Real: Actividades presenciales (comunidades de aprendizaje), tutorías y actividades electrónicas. Diálogo Didáctico Simulado: Actividades de autogestión académica, estudio independiente y servicios de apoyo al estudiante. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN La evaluación de los aprendizajes del estudiante y en consecuencia, la aprobación de la asignatura,vendrá dada por la valoración obligatoria de un conjunto de elementos, a los cuales se les asignó un valor porcentual de la calificación final de la asignatura. Se sugieren algunos indicadores y posibles técnicas e instrumentos de evaluación que podrá emplear el docente para tal fin. Realización de actividades teórico-prácticas. Realización de actividades de campo. Aportes de ideas a la Comunidad(información y difusión). Experiencias vivenciales en el área profesional Realización de pruebas escritas cortas y largas, defensas de trabajos, exposiciones, debates, etc. Actividades de Auto-evaluación / co-evaluación y evaluación del estudiante.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE Establecer los fundamentos de la relación laboral tomando en cuenta los distintos sujetos que intervienen en la misma, lostipos de relación laboral de acuerdo a su duración y el contrato establecido entre las partes.

CONTENIDO UNIDAD 1: RELACIÓN LABORAL Y SU FUNDAMENTO 1.1. Derecho del trabajo: Legislación Aplicable. Principios Constitucionales, Legales e Internacionales (O.I.T, MERCOSUR, CAN, T.I). 1.2. Sujetos en el derecho del trabajo: Trabajadores (Obreros, Empleados, Funcionarios Públicos y trabajadores nodependientes). Patronos o Empleadores (Naturales o Jurídicos, representantes), sustitución de patronos, intermediarios y contratistas. El Estado y Las personas morales de carácter público. Importancia Jurídico Contable. 1.3. Contrato de trabajo: Definición. Elementos. Clasificación. Periodo de Prueba. Presunción de la relación de trabajo como ejecución del contrato de trabajo. Obligaciones yDerechos del Patrono. Obligaciones y Derechos del Trabajador. Duración de la relación de trabajo. Diversos tipos de relación laboral de acuerdo a su duración.

ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN Realización de actividades teórico-prácticas. Realización de actividades de campo. Aportes de ideas a la Comunidad (información y difusión). Experiencias vivenciales en el área profesional Realización de pruebasescritas cortas y largas, defensas de trabajos, exposiciones, debates, etc. Actividades de Auto-evaluación / coevaluación y evaluación del estudiante.

BIBLIOGRAFÍA Alfonso, R. (1995). Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Caracas : Alfonso Sotillo Editores. Brewer, A. (1994). Principios del Régimen Jurídico de la Organización Administrativa Venezolana. Caracas : Editorial. Jurídica Venezolana....