Ciencias

Caja Costarricense de Seguro Social
Gerencia Administrativa
Dirección de Administración y Gestión de Personal
2539-0229/2539-0257 Ext. 4400/4448 Fax: 2539-0244

DAGP-1097-2013
08 de agosto de 2013
Jefes y Encargados
Unidades de Gestión de Recursos Humanos
Caja Costarricense de Seguro Social
Presente
Asunto: Procedimiento y directrices en materia de ascensos, descensos o traslados parafuncionarios con nombramiento interino
Estimados señores:
La Normativa de Relaciones Laborales establece en su artículo 6° que la Institución garantizará la
optimización, permanencia, promoción y excelencia del recurso humano, favoreciendo la carrera
administrativa.
Igualmente, el artículo 9° del mismo cuerpo normativo, refiere que se garantizará a todos sus
empleados la estabilidad en sutrabajo, ya sea en forma absoluta en caso de personas trabajadoras en
propiedad, o estabilidad relativa en caso de personas trabajadoras interinas, especialmente cuando
ocupen códigos vacantes o sustituciones por un titular en períodos continuos prolongados.
En virtud de lo anterior, debe considerarse que un nombramiento interino en un código vacante o la
sustitución de un titular por plazoscontinuos prolongados, así como los nombramientos en cadena
que se originan a partir de éstos, se realizan por períodos máximos de seis meses, como
consecuencia de una limitación tecnológica, sin que esto signifique que el trabajador pierde su
derecho al nombramiento interino en esa plaza, una vez vencido el plazo indicado en la acción de
personal.
En este sentido, no sería factible, deconformidad con la jurisprudencia judicial, el desplazar a un
interino para ubicar a otro, sin que medie alguna de las situaciones establecidas en numerosas
sentencias relacionadas, razón por la cual, debe establecerse un procedimiento tal, que refleje la
situación de hecho correctamente, en virtud de que no es procedente realizar modificaciones de
nombramiento a situaciones originales siempre que semantenga el motivo que originó el
nombramiento inicial.
En observancia de lo expuesto y con el propósito de regular los nombramientos a nivel nacional por
concepto de traslado o ascenso interino cuando se involucren plazas vacantes o la sustitución de un
titular por plazos continuos prolongados, esta Dirección de Administración y Gestión de Personal
establece el siguiente procedimiento, elcual será de acatamiento obligatorio para todas las Unidades
de Gestión de Recursos Humanos.
1. Trámite para el nombramiento de un interino en plaza vacante a otra plaza vacante.
En caso de que a un funcionario interino nombrado en una plaza vacante le surja la oportunidad de
realizar un nombramiento en otra plaza en la misma condición de vacante, procede por única vez
efectuar un nombramientoinicial por ascenso, descenso o traslado, por un plazo no mayor a tres
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meses, plazo dentro del cual la jefatura inmediata aplicará el informe de adaptación al puesto. El
trámite que corresponde esel que se detalla a continuación:
1.1 Se deben respetar las fechas de vigencia del nombramiento base.
1.2 Se confecciona una acción de personal para efectos de expediente, consignando en la situación
actual las condiciones del nombramiento base y en la situación propuesta, indicar el motivo por
“ascenso y/o traslado”, tramitando esta acción hasta la fecha “rige hasta” del nombramiento
base.El pago se efectuará elaborando los movimientos de personal pertinentes, mediante la
ejecución de pago y rebajo, afectando los rubros respectivos y las unidades ejecutoras cuando
corresponda.
1.3 Posterior al período de prueba sólo procede el nombramiento indicando como motivo de
sustitución “Plaza Vacante”.
En caso de que el informe de adaptación sea satisfactorio y, en consecuencia, la...