Ciencias

XII
TENDENCIAS EN LA INFORMACIÓN CONTABLE
SOBRE RECURSOS HUMANOS
Mercedes REDONDO CRISTÓBAL
Francisco Javier JIMENO DE LA MAZA
Profesores Economía Financiera y Contabilidad
Universidad de Valladolid SUMARIO
1. INTRODUCCIÓN.
2. REPERCUSIONES CONTABLES DERIVADAS DE LA RELEVANCIA
DE LOS INTANGIBLES EN LA EMPRESA.
3. INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS HUMANOS EN LOS SISTEMAS
CONTABLES.
4. UN RECORRIDO POR LACONTABILIDAD DE RECURSOS HUMANOS.
5. NUEVAS TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS EN LA CONTABILIDAD
DE RECURSOS HUMANOS. LA CONTABILIDAD DEL CAPITAL INTELECTUAL.
6. CONCLUSIONES.
7. BIBLIOGRAFÍA.1. INTRODUCCIÓN
Un sistema de gestión empresarial que pueda considerarse como tal requiere necesariamente de un sistema de información (ROOS, 1998; GARVIN,
2000). Como señalan KAPLAN y NORTON (1999), gestión ymedición son
Dos aspectos que van unidos. En una organización, lo que no es mensurable o
valorable, no puede planificarse, gestionarse o controlarse racionalmente. El
sistema de información contable de una unidad económica tiene como objetivo
facilitar los procesos de toma de decisiones sobre aspectos básicos de la realidad económico-financiera de los recursos disponibles por la empresa. La concepciónde modelos contables orientados a los usuarios y a la satisfacción de
sus necesidades informativas para la optimización de decisiones, es hoy en día
un enfoque comúnmente aceptado (CAÑIBANO, 1987; GINER INCHAUSTI,
1990; SANZ SANTOLARIA, 1994, entre otros) y se manifiesta en el llamado
«paradigma de la utilidad», que supone un cambio en la cultura contable, desde
la óptica de una simple rendiciónde cuentas al impulso de la información de
utilidad para apoyar las decisiones del potencial usuario de los estados contables. Como señala MARTÍNEZ CHURIAQUE (1980, p. 129), el cambio en la
sociedad ha transformado el énfasis de la disciplina contable en la defensa de
terceros, según el pensamiento jurídico clásico, en una modelación económica
más integrada en el entorno. En este sentido, una delas características modernas de los desarrollos contables es precisamente su interdisciplinariedad con
otros ámbitos del saber, como puedan ser la sociología, la psicología o las
técnicas de dirección y gestión.
Por otro lado, un elemento distintivo que ha caracterizado en las últimas
décadas a los sistemas productivos de los países desarrollados es su transformación en economías de servicios. Laimportancia relativa de los bienes en la
creación de valor es cada vez menor, al menos en lo que se refiere a «mercancías», cediendo relevancia hoy en día a la producción de servicios, entendidos
como prestaciones de utilidad o provecho que pretenden satisfacer necesidades
de los consumidores o usuarios, servicios en cuya producción predomina el
factor trabajo y sus capacidades intelectuales. Así,se puede advertir que cada
vez más empresas optan por obtener ventajas competitivas apoyándose en
recursos tales como el conocimiento y la información, y, por extensión, en los
recursos humanos. En las empresas de la era industrial, podía apreciarse una
clara distinción entre la dirección y el resto del personal, cuyo trabajo se
basaba esencialmente en la actividad física. En la empresa moderna, latecnología releva al factor humano de tareas repetitivas y físicas, y, en consecuencia,
se redefine la actividad de los recursos humanos, a los cuales se les requiere268 Mercedes Redondo Cristóbal - Francisco Javier Jimeno de la Maza
que aporten sus habilidades y conocimientos a remover obstáculos, solucionar
problemas, reducir costes o aumentar calidad, basándose en sus capacidades.
Porconsiguiente, si en el pasado el capital físico era el recurso más importante
de las organizaciones, en las nuevas condiciones económicas del entorno la
capacidad competitiva de muchas empresas va a ser una variable esencialmente dependiente de sus recursos intangibles, muchos de los cuales residen en el
capital humano e intelectual, que se convierte así en uno de los activos más
importantes. Se supera...