Ciencias

Introducción
La cultura organizacional es importante en cualquier empresa para poder lograr sus objetivos económicos, ya que al imponer un cultura predominante entre las demás subculturas de todos ycada unos de los miembros de una empresa da una facilidad para el manejo de personal, al poder influir sobre ellos sobre objetivos determinados y bien delimitados.
La cultura organizacional sefundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial de una organización, así como también al conjunto de procedimientos y conductas gerenciales quesirven de soporte a esos principios básicos.
Por lo tanto se está en la disyuntiva de poder fijar los objetivos y hacia donde queremos que vaya nuestra empresa, tomando en consideración los principioseñalados en el párrafo anterior y de esta manera motivar y capacitar al personal para logarlo

Identificación del problema.- Como se ha señalado la falta de objetivos en común de la empresa puedengenerar una baja productividad, por lo que es necesario implementar bases y protocolos sobre los cuales en el sentido de comprometer al personal con dichos objetivos, lograr que los empleados se ponganla camiseta de la empresa, ya que si se logra esto será mas fácil pedir un extra de cada uno de los trabajadores, ya que se sentiran parte de ese esfuerzo.
Lo anterior se podrá lograr estableciendolos principio y valores con los que la empresa quiere ser identificada por lo que será necesario hacerlos del conocimiento del personal.
Sin embargo estos valores tendrán que establecerse en base aun estudio sobre las diferentes culturas existentes en cada uno de los trabajadores, ya que si los valores contrarían drásticamente a los de los empleados se crearía un clima organizacional negativo,lo que se vera reflejado el la productividad de la misma.
Tambien será importante dejar bien claro hacia donde la misión y la visi+on que queremos que tenga la empresa, es decir hay que hacerles...