Ciencias

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DERECHO LABORAL II
Organizaciones Sindicales: En Inglaterra ya en 1899, luego de una importante paralización
portuaria, se reconocen por primera vez grupos de trabajadores como agrupaciones válidas
de representación. En Francia ya en 1848 las organizaciones sindicales toman presencia en
el ámbito laboral. En Alemania encontramos estas organizaciones a partir de la 1ª Guerra
Mundial yhasta que son intervenidas por el partido Nacional Socialista donde se
desvirtuaron como tal. En América, USA, se reconocen los sindicatos después de una
matanza en Chicago el día 1º de Mayo.
En general en el mundo en el siglo 19 de una u otra manera se organizan los trabajadores
con diversos nombres a fin de ser representados ante los propietarios de la empresa.
En Chile encontramos susorígenes en el periodo de las salitreras sin estar reconocidas
legalmente , sino que se reconocen sólo a partir del C. del T. del año 1931. La idea inicial
de estas organizaciones era de ámbito gremial, pero con el pasar de los años se pierde este
objetivo politizándose. Lo anterior se observa a partir de que por regla general quienes
asumían cargos directivos en las organizaciones sindicales,paralelamente tenían similares
cargos en los partidos políticos de la época lo que distorsionó el objetivo para lo cual fueron
creadas.
Por otra parte estas organizaciones también se ven menoscabadas por la intervención del
Estado ya que se requería de su anuencia para la formación y/o disolución de las mismas.
Esta situación hace crisis en nuestro país en 1973 poniéndose fin a las mismas con elPronunciamiento militar.
En atención a lo anterior el plan laboral del Gob. Militar del año 1978 concibe entre las
instituciones que contempla una Organización Sindical completamente diferente a la que
existía el año 73, lo que se concreta en el D.L. 2756 de 1978, el que se incorporó en el
posterior Código de 1987 (el D.L. es la génesis del artículo del Código). Éste es modificado
con la Ley19.069 y hoy lo encontramos en el Libro 3º, específicamente artículo 212 y
siguientes.
El Derecho de asociación nace de la naturaleza del hombre, éste debe y le conviene unirse
para conseguir lo que solo no puede o le resulta difícil. Éste derecho es reconocido en el
ámbito internacional en la Declaración Universal de los derechos Humanos, que en su
artículo 20 dice: ““1º Toda persona tienederecho a la libertad de reunión y asociación
pacífica.”. “2º nadie podrá ser obligado a pertenecer a una asociación”.”.
Tanto es así que nuestra CPR de 1980 lo consagra en el artículo 19 Nº 15 referido al
Derecho de asociarse sin permiso previo. Para gozar de personalidad jurídica las
asociaciones deberán constituirse de conformidad a la Ley, agrega, nadie podrá ser obligado
a pertenecer a unaasociación. Continúa señalando que se prohiben las asociaciones
contrarias a la moral, el orden público y la Seguridad del Estado.

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Una de las formas de ejercer el derecho de asociación es el de constituir sindicatos, es el
derecho de asociación sindical.
Características del Nuevo Panorama Sindical:

1º.-Tiene una estructura sindical libre: Esta se manifiesta:
a.- En la libertadpara formar sindicatos: que se desprende del artículo 212 del C.del T.
Art. 212. Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin
autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la
sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.
b.- Libertad deafiliación y desafiliación al sindicato: Se consagra en el artículo 214
inciso 2º del C. del T., esto es que la afiliación a un sindicato es voluntaria, personal e
indelegable , que además es la característica de la afiliación.
En el antiguo sistema la afiliación era obligatoria, ahora nadie puede ser obligado a
sindicarse o desindicalizarse para desempeñar un empleo o desarrollar una...