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Estimado :



Según el estudio solicitado y realizado por nuestra empresa, sobre el impacto que puede tener el aplicar un proceso de calificaciones a su Institución, destacamos los siguientes tópicos a considerar:


Esperando que los resultados les satisfagan, saluda a ustedes.


PROCESO DE CALIFICACIONES

®TEMA 1: MARCO LEGAL
Como es de su conocimiento, desde el año 1992 hastael 31 de Agosto de 1998, todos los funcionarios fueron calificados según las normas establecidas en el Decreto Nº 1.229/92 "Reglamento de Calificaciones para el Personal Afecto al Estatuto Administrativo". Sin embargo, durante el año 1998 el Supremo Gobierno, en forma conjunta con la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), en un esfuerzo por perfeccionar el proceso de calificacionesdesarrolló el " Reglamento General de Calificaciones", el cual tiene una vigencia transitoria para los funcionarios del INDAP. Este reglamento está contenido en el Decreto Nº 1.825/98
Paralelamente, el Supremo Gobierno a través del Oficio Nº 6/97 instruyó a cada Servicio la elaboración de un Reglamento Especial de Calificaciones. El INDAP, cumpliendo con esta disposición, elaboró su propioReglamento Especial de Calificaciones, el cual fue publicado en el Diario Oficial el día 11 de Marzo de 1999.
Es importante resaltar que para el actual proceso de calificaciones, se deberá considerar la normativa establecida en el Decreto Nº 1.825/98, el cual comprende desde el 01 de Septiembre de 1998 hasta el 31 de Agosto de 1999.

®TEMA 2: CALIFICACIONES
OBJETIVO
El proceso de Calificaciones tienepor objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario, atendidas las exigencias y características de su cargo. Servirá de base para el ascenso, los estímulos y la eliminación del servicio.
QUIENES SON CALIFICADOS
Todos los funcionarios de Planta y Contrata de INDAP, incluyendo aquellos funcionarios que se encuentren en Comisión de Servicio por estudios.
QUIENES ESTAN EXENTOS DESER CALIFICADOS
El Director Nacional y su subrogante legal
Los integrantes de la Junta Calificadora Central
Los delegados del personal (salvo que éstos lo soliciten, si no fuese así, conservan la calificación del año anterior).
Dirigentes gremiales (salvo que éstos lo soliciten, si no fuese así, conservan la calificación del año anterior).
Los funcionarios que por cualquier causa hubierendesempeñado efectivamente sus funciones por un lapso inferior a 6 meses, ya sea forma continua o discontinua, dentro del respectivo período de calificación. Estos funcionarios conservan la calificación del año anterior.

LISTA DE CALIFICACION
DIAGNOSTICO WORD
LISTA
CALIFICACION
PUNTAJE
LISTA N°1
De Distincion
De 81 a 100 pts.
LISTA N°2
Buena
De 46 a 80,99 pts
LISTA N°3
CondicionalDe 30 a 45,99 pts
LISTA N° 4
De eliminacion
De 10 a 29,99 pts

PERIODO DE CALIFICACION
Comprende 12 meses de desempeño funcionario: Desde el 1º de Septiembre de 1998 hasta el 31 de Agosto de 1999.QUIENES PRECALIFICAN El Jefe Directo ya sea de Planta o a Contrata con Funciones Directivas.
RESPONSABILIDAD DE QUIENES PRECALIFICAN
Los funcionarios que intervengan en el proceso deberán actuarcon:
Responsabilidad
Imparcialidad
TEMA 3 : DOCUMENTOS UTILIZADOS EN EL PROCESO CALIFICATORIO
Informes de Desempeño Individual (2 en el período):
Son informes obligatorios que se realizan dentro del período de calificación, el primero se realizó en el mes de Febrero/99 y abarcó el desempeño del funcionario entre el 01 de Septiembre de 1998 al 31 de Enero de 1999, el segundo Informe sedeberá realizar en el mes de Julio/99 y abarcará desde el 01 de Febrero de 1999 hasta el 30 de Junio de 1999.
El principal objetivo de estos informes, es informar al funcionario el desarrollo de su desempeño y ser un instrumento de apoyo para la Junta Calificadora. Estos informes son obligatorios y deberán ser notificados por medio de una entrevista personal, adicionalmente a esto, cada concepto del...