ciencias



TRABAJO DE SISTEMAS Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS






PRESENTADO POR:
IBETH MARINA ARDILACODIGO: 1222803
JOSE LEONARDO MENDEZ ESPINEL CODIGO: 1222901
INGRID ROCIO VARGAS BARAJAS CODIGO: 0223923
JEFERSON ALEXANDER MENDOZA RAMIREZ CODIGO: 1222874


PRESENTADO A: JORGE ENRIQUE SERRANO












UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIASEMPRESARIALES
PLAN DE ESTUDIOS DE CONTADURIA PÚBLICA
SAN JOSE DE CUCUTA
MAYO 21 DEL 2014


TRABAJO DE SISTEMAS Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS






PRESENTADO POR:
IBETH MARINA ARDILACODIGO: 1222803
JOSE LEONARDO MENDEZ ESPINEL CODIGO: 1222901
INGRID ROCIO VARGAS BARAJAS CODIGO: 0223923
JEFERSON ALEXANDER MENDOZA RAMIREZ CODIGO: 1222874













UNIVERSIDAD FRANCISCO DEPAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PLAN DE ESTUDIOS DE CONTADURIA PÚBLICA
SAN JOSE DE CUCUTA
MAYO 21 DEL 2014

INIBIC SILUET LTDA
TABLA DE CONTENIDO
6. DIRECCION
6.1DEFINICION
6.2 IMPORTANCIA DE LA PLANEACION
6.3 PRINCIPIOS DE LA DIRECCION
6.4 ETAPAS DE LA DIRECCION
6.4.1 TOMA DE DECISIONES
6.4.2 INTEGRACION
6.4.2.1 FORMAS DESELECCIONAR EL PERSONAL
6.4.2.2 INDUCCIONES PARA EL NUEVO PERSONAL
6.4.2.3 RECURSOS HUMANOS Y TECNOLOGICOS
(PRODUCCION, VENTAS, FINANZAS, PUBLICDAD)
6.4.2.3.1 RECURSOS
6.4.2.3.2 PRODUCCION
6.4.2.3.3 VENTAS
6.4.2.3.4 FINANZAS
6.4.2.3.5 PUBLICIDAD6.4.2.4 DOTACION Y EQUIPOS DE PROTECCION
6.4.2.5 MOTIVACION DEL PERSONAL
6.4.2.6 ADMINISTRACION DEL PERSONAL
6.4.2.7 REGLAS Y NORMAS
6.4.3 COMUNICACIÓN
6.4.4 MOTIVACION
6.4.4.1 FORMAS DIDACTICAS DE MOTIVAR
6.4.4.1.1 CONFERENCIAS
6.4.4.1.2 RETIROS DE INTEGRACION6.4.4.1.3 PAGO DE COMISIONES
6.4.4.1.4 RECONOCIMIENTOS AL PERSONAL
6.4.4.1.5 SUPERACION PERSONAL
6.4.5 MANEJO DE GRUPO
6.4.6 LIDERAZGO
6.4.6.1 TIPOS DE LIDERAZGO
6.4.6.1.1 LIDERAZGO AUTORITARIO
6.4.6.1.2 LIDERAZGO DEMOCRATICO
6.4.6.1.3 LIDERAZGO LITERAL
6.4.7SUPERVISION
6.4.7.1 ONJETIVOS DE LA SUPERVISION
6.4.7.2 FUNCIONES DEL SUPERVISOR
6.4.7.2.1 PROYECTAR
6.4.7.2.2 DIRIGIR
6.4.7.2.3 DESARROLLAR
6.4.7.2.4 CONTROLAR





6. DIRECCION
6.1 DEFINICION

Nuestra compañíaINIBIC SILUET LTDA cuenta con un equipo administrativo financiero ejemplar que se esfuerzan para cumplir los objetivos de la empresa para un desarrollo óptimo en materia de producción y distribución de los productos (cosméticos). Para esto requerimos un talento humano eficiente que hace parte de nuestra organización, gracias a esto las metas y objetivos realizados son el resultado de procesosrealizados como lo es la motivación, la comunicación y supervisión de las mismas. En nuestra empresa INIBIC SILUET LTDA es prioritario que exista una buena relación entre los empleados ya que esto conlleva a realizar las funciones y objetivos de una manera adecuada y organizada, las personas que hacen parte del equipo están totalmente capacitados para tomar decisiones precisas y autoritarias, poderexpresar una imagen de liderazgo ante el talento humano , y así poder entender y manejar el comportamiento al tratarlos como individuos y trabajadores que se encargan de cumplir funciones de cada área correspondiente.
A continuación les mostraremos los elementos necesarios que se requieren para el procedimiento de dirección de nuestra empresa









6.2 IMPORTANCIA DE LA...