ciencias

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
I SEMESTREINTEGRANTES:PAOLA RONDON




CIUDAD GUAYANA, MARZO DEL 2014


PROBLEMA
Todo empleado necesita tener una estímulo al momento de realizar sus funciones es por ello que para estar motivados yproductivos, los empleados tienen que sentir un alto grado de interés por sus trabajos, este interés debe derivar en una amplia satisfacción cuando lo realicen y de la seguridad de que el resultado dedicho actividad laboral les traerá beneficios económicos y sociales aunado a ello los empleados sienten la necesidad de percibir un alto nivel de estabilidad laboral, es decir; cuando estos aprecianque en la empresa donde laboran hay poco o nula venta de la producción concluyen que esta no les proporciona Estabilidad Laboral por lo que llegan a la conclusión de que están a punto de ser despedidoso de que se aproxima una reducción de personal. Puesto que las empresas solventan su responsabilidad con el personal a su cargo mediante la actividad económica de estas. Al haber baja actividadeconómica hay baja capacidad de respuesta al personal en cuanto al ámbito laboral. Una empresa debe tratar a sus empleados con justicia, ofrecerles compensaciones y beneficios razonables y desarrollaruna atmósfera de trabajo positiva para conseguir la reputación de excelente lugar de trabajo y, por consiguiente, atraer empleados eficaces. Es por ello que los directores son responsables de que losempleados hagan su trabajo, de motivarlos y ayudarlos a mejorar su rendimiento. La comunicación eficaz entre los directivos y empleados es esencial para la motivación.
RAZÓN
Como se presentó en el...