CIENCIAS








Liderazgo en Salud








INTEGRANTES
Juan Celedón
María Isabel Labra
Gisselle Riquelme


1.- DEFINIR CONCEPTO DE LIDERAZGO Y SU RELACIÓN CON LA GESTIÓN DE CUIDADOS:Es el proceso de influir y dirigir las actividades de los miembros de un grupo que se relaciona con una actividad.
Es la capacidad que tiene una persona de lograr que otros sigan sus objetivos,coordinados eficazmente, basados en la confianza que da y la habilidad de motivar.
Es un proceso en el cual los administradores influyen sobre los colaboradores para que logren metas de trabajo ya fijadas.Su relación con la gestión del cuidado es que mediante un buen liderazgo se puede lograr un óptimo funcionamiento de las actividades de un equipo de trabajo en salud, teniendo cada participante delequipo su rol claro y así provocar una cadena de actividades coordinadas que mejoran la calidad de atención hacia los pacientes.

2.- DETERMINE LOS TIPOS DE LIDERAZGO QUE SE ESTABLECEN DENTRO DELAS ORGANIZACIONES:
DEMOCRÁTICO: consiste en tomar en cuenta todas las opiniones, tomar una decisión basada en el aporte de los demás y compartir la responsabilidad por igual.
COERCITIVO: es un líderpoco flexible, la toma de decisión merma desde arriba, lo que imposibilita que las nuevas ideas salgan a la luz, esto a su vez provoca poca o nula motivación pues el personal resiente el no sertomado en cuenta, disipando el sentido de lealtad y responsabilidad del equipo de trabajo. 
AUTORITARIO: este liderazgo está constituido por un líder que pretende mantener la solidez de su equipo detrabajo, de sus normas, de sus controles sobre el grupo, y de el cumplimiento de su trabajo, basado en una rigurosa autoridad, que no se permite flexibilidad alguna, en ninguno de los casos.
AFILIATIVO:se esfuerza enormemente para que sus empleados estén siempre felices, y la relación entre ellos sea de lo más armónica. Gestiona a través del desarrollo de lazos afectivos, para luego recoger los...