Ciencias

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13,14, 16,21, y 340 del Código Sustantivodel Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue unsalario ordinario superior adiez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá laestipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compensede antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficiostales como el correspondienteal trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y engeneral,las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimoslegales mensuales, más el factorprestacional correspondiente a la empresa que no podráser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacionalquedará exento del pago de retención en la fuente y deimpuestos.3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportesal SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero la base para efectuar los aportesparafiscaleses el setenta por ciento (70%).4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitivade su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esafecha, sin quepor ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1.990).
ARTICULO 26.
Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, elestipulado por períodosmayores (artículo 133, C.S.T.).
ARTICULO 27.
Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará enel lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo oinmediatamentedespués que éste cese. (Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).
PERIODOS DE PAGO:
El pago se realizara de forma quincenal
ARTICULO 28.
El salario se pagará al trabajador directamente o a la...