ciencias

Informativo
Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

NOVEDADES
Distribución de la participación de los
trabajadores en las utilidades de la empresa
En este informe especial desarrollaremos todo lo concerniente a la operatividad de la distribución de la participación de los trabajadores
en las utilidades de la empresa:
– Casos prácticos
–Registro en la planilla electrónica
– Tratamiento tributario contable
– Modelos y formatos
Esta información se puede complementar con la que hemos publicado en el curso virtual y el especial de utilidades de la página web (www.
caballerobustamante.com.pe) donde también encontrará: informe legal, diapositivas, video, cuestionario, entre otros.

CASOS PRÁCTICOS

TRABAJADORES CON JORNADA COMÚN
Enel presente caso práctico se utilizará como ejemplo la empresa "XXX S.A.C", con domicilio fiscal en Av. YYY Nº 222. Se trata
de una empresa sujeta al régimen laboral de la actividad privada
que desarrolla actividades generadoras de renta de tercera categoría, por lo que cumple con lo establecido en el artículo 1º del
D. Leg. Nº 892 (11.11.96). Según la Clasificación Internacional IndustrialUniforme de las Naciones Unidas (CIIU) versión 4, es una
empresa industrial.
Para efectos de determinar si el personal de la empresa tiene derecho a la participación de las utilidades del ejercicio 2012, debemos
determinar el número de trabajadores que la conformaba durante dicho período. En tal sentido, el personal que integra la empresa es el
siguiente:
– 2 gerentes.
– 1 contador.
– 1administrador.
– 1 secretaria.
– 4 choferes.
– 12 operarios.
– 3 vigilantes.
Tomando en cuenta que durante el ejercicio 2012, el número de
trabajadores que conformaba la empresa ha variado, debemos determinar el promedio:

PROMEDIO DE TRABAJADORES EN EL EJERCICIO 2012 (*)
MES

Nº DE
TRABAJADORES

MES

Nº DE
TRABAJADORES

ENERO

25

AGOSTO

19

FEBRERO

20

SETIEMBRE23

MARZO

22

OCTUBRE

20

ABRIL

26

NOVIEMBRE

23

MAYO

21

DICIEMBRE

24

JUNIO

18

JULIO

17

PROMEDIO

21,5 = 22

(*) El D.S. Nº 009-98-TR (06.08.98) señala que si el número resultante incluye una fracción se aplicará el redondeo a la unidad superior, si la
fracción es igual o mayor a 0,5.

De acuerdo con el cuadro anterior, durante elejercicio 2012 la
empresa estuvo compuesta, en promedio, por más de 20 trabajadores. En consecuencia, se encuentra obligada a repartir utilidades, las
cuales deben ser pagadas dentro de los 30 días naturales posteriores a la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto
a la Renta.
De la revisión del Estado de Ganancias y Pérdidas determinaremos la utilidad para efectos tributarios y apartir de ahí el porcentaje a
distribuir entre los trabajadores.

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PERSONAL CON DERECHO A LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

b. Total de remuneraciones abonadas a todos los trabajadores

Participación en la
BENEFICIO distribución de las utilidades de la empresa

PERSONAL

CONDICIÓNJORNADA
DURACIÓN DEL
CONTRATO

REMUNERACIÓN

Empleados

SÍ

Obreros

SÍ

Trabajador extranjero

SÍ

Beneficiarios de Modalidades
Formativas

NO

Socios trabajadores de cooperativas

NO

Trabajadores de cooperativas

NO

Trabajadores de empresas
autogestionarias

NO

Trabajadores de sociedades civiles

NO

Trabajadores de empresas que no
cuenten con más de 20trabajadores

NO

Menos de 4 horas

SÍ

4 o más horas

SÍ

A plazo fijo

SÍ

A plazo indeterminado

SÍ

En moneda nacional

SÍ

En moneda extranjera

SÍ

Remuneración integral

SÍ

Con negociación colectiva

SÍ

RÉGIMEN DE
ACTIVIDAD PRIVADA Sin negociación colectiva
RÉGIMEN
ESPECIAL

ANTIGÜEDAD
SITUACIÓN DEL
TRABAJADOR

SÍ

Trabajadores del hogar...