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CAPÍTULO I
EL PROBLEMA













CAPÍTULO I
EL PROBLEMA

Planteamiento Del Problema

El recurso humano constituye una clave elemental en la organización para el rendimiento que desempeña en ella, su protección y seguridad es integral en la labor productiva desarrollada en sus áreas de trabajo, en tal sentido toda empresa debe vigilar y promover laprotección de sus empleados por ser los recursos más valiosos con los que cuenta. Así mismo, crear conciencia en los trabajadores de la importancia de su propia protección para que la posibilidad de sufrir un daño a causas de las actividades que se desempeñan su trabajo sea mínimas; adiestrándolos en las nuevas tecnologías implementadas en los puestos de trabajo para evitar daños en la salud.Todas las Organizaciones tienen la obligación de brindar a sus empleados un ambiente de trabajo digno, seguro y estable. En tal sentido la utilización adecuada de la Seguridad en las empresas, siendo generadores de empleo para el talento humano y así prevenir accidentes o minimizar los daños dentro de las compañías, el cual es necesario la participación plena de los trabajadores en la mejora de suscondiciones y ambientes laboral, contribuyendo a que no se activaran los mecanismos de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como el incumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo y la Norma Técnica.
Por tanto, la empresa SERAR, C.A. cuenta con un equipo de trabajo comprometido en la distribución de lubricantes automotriz,grasa, filtros,
insumos químicos y ferretería doméstica, atendiendo las necesidades de los clientes al mayor y al detal; de esta manera la organización no presenta un programa de Seguridad y Salud Laboral concorde al establecimiento, donde su principal objetivo es brindarle a sus trabajadores y trabajadoras condiciones seguras y dignas para su desempeño profesional. No obstante su primordialfinalidad es velar por la correcta elaboración del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo proceso que no se está realizando como lo establece la Norma Técnica 01-2008 y LOPCYMAT publicada en la gaceta oficial 38.596 del 2 de Enero del 2007 donde señala: establecer a las instituciones normas y lineamientos donde le permitan garantizarle a los trabajadores condiciones seguras.
Esto atrae a dañosy deterioros a la salud de los trabajadores, por su parte SERAR, C.A. presenta una serie de detalles en cuanto al programa de Seguridad y Salud Laboral: la información recopilada no es válida por ningún organismo, no asegura el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad, no existe un sistema de evaluación periódica en los puesto de trabajo donde afecta la seguridad, bienestary salud, por último la información no es concisa con los materiales tóxicos existente en la organización.
Sin embargo, la organización SERAR, C.A, a pesar de contar con una gran estructura organizativa, no existe el personal encargado de elaborar e implementar un programa de Seguridad y Salud en el trabajo; lo que determina el problema en la siguiente investigación el cual es la falta del diseñoy elaboración de un plan de seguridad adecuado a los procesos inherentes a las operaciones desarrolladas por la empresa; en consecuencia SERAR, C.A. se encuentra el departamento de carga y descarga de mercancía las actividades pueden ser riesgosas para el personal ya que ellos utilizan equipos y maquinarias como carretillas, transpaletas y monta carga para realizar el traslado de mercancía quegeneralmente se encuentran almacenadas en cajas o paletas.
Esto a su vez trae como consecuencia la necesidad urgente de realizar, la descripción de los procesos de trabajo, la identificación de procesos peligrosos, establecer la política de seguridad y salud laboral, presentar los planes de trabajo para abordar riesgos y procesos peligrosos existentes y determinar la metodología a implementar...